Обновлено: 23 мая 2026 г. 09:33:40

Что такое типовой перечень?

Типовой перечень — это систематизированный перечень, утверждаемый Министерством труда и социальной защиты, который включает:

• Перечни профессий, специальностей и должностей;
• Требования к квалификации;
• Перечни мероприятий по улучшению условий и охраны труда;
• Перечни объектов возникновения опасностей;
• Нормы выдачи средств индивидуальной защиты;
• Перечни профессий для привлечения иностранных работников.

Эти перечни носят рекомендательный или обязательный характер, в зависимости от законодательных актов и сферы применения.

Примеры типовых перечней:

• Типовой перечень ежегодно реализуемых работодателем мероприятий по улучшению условий и охраны труда и снижению уровней профессиональных рисков (утвержден Приказом Минтруда России от 16 июня 2014 г. № 375н);
• Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (Приказ Минтруда России от № 767н);
• Примерный перечень объектов возникновения опасностей (Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н);
• Перечень профессий для привлечения иностранных работников (на 2018 год).

Нормативно-правовая база

Основные нормативные акты, регулирующие вопросы типовых перечней:

1. Трудовой кодекс Российской Федерации (ст. 57, 195.3, 212 и др.) — определяет требования к наименованиям профессий и квалификационным требованиям;
2. Приказ Министерства труда и социальной защиты РФ от 16 июня 2014 г. № 375н — утверждает типовой перечень мероприятий по охране труда;
3. Приказ Минтруда России от № 767н, утверждает Единые типовые нормы выдачи СИЗ;
4. Приказ Минтруда России от 29 октября 2021 г. № 776н — утверждает Примерное положение о системе управления охраной труда и Примерный перечень объектов возникновения опасностей;
5. Постановления и приказы Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь — аналогичные нормативные акты для Беларуси.

Также важно учитывать профессиональные стандарты, которые утверждаются Министерством труда и социальной защиты и содержат требования к квалификации для конкретных профессий.

Для чего нужен типовой перечень?

Типовые перечни выполняют несколько ключевых функций:

Пример из практики:

Если работодатель нанимает сварщика, он должен руководствоваться:

• Наименованием профессии по ЕТКС (Единый тарифно-квалификационный справочник);
• Требованиями к квалификации (например, 4-й разряд);
• Перечнем средств индивидуальной защиты (например, сварочная маска, перчатки);
• Перечнем опасностей (ожоги, поражение электрическим током) и мероприятий по их предотвращению (обучение, инструктаж, СИЗ).

Как формируется типовой перечень?

Процесс формирования типовых перечней включает несколько этапов:

1. Анализ потребностей отрасли — изучение рынка труда, профессиональных стандартов, отраслевых требований;
2. Разработка проекта — подготовка текста перечня с учетом действующего законодательства;
3. Общественное обсуждение — проект выносится на обсуждение с участием профсоюзов, работодателей, экспертов;
4. Согласование, с заинтересованными ведомствами (например, с Рострудом, Минздравом);
5. Утверждение — издание приказа или постановления Министерства труда;
6. Размещение в открытых источниках, публикация на официальных сайтах министерств и ведомств;
7. Актуализация, перечни пересматриваются и обновляются по мере изменения законодательства и отраслевых требований.

В Беларуси аналогичный процесс регулируется Секторальным советом квалификаций при Министерстве труда и социальной защиты.

Типовые перечни в области охраны труда

Особое внимание уделяется перечням, связанным с охраной труда; Они включают:

Перечень объектов возникновения опасностей

Содержит перечень потенциальных источников опасности на рабочем месте, например:

• Электрическое оборудование;
• Химические вещества;
• Подъемные механизмы;
• Работа на высоте;
• Опасные производственные факторы (шум, вибрация, излучение).

Этот перечень используется для разработки мероприятий по управлению рисками и проведения специальной оценки условий труда (СОУТ).

Перечень мероприятий по улучшению условий и охраны труда

Включает:

• Организационные мероприятия (обучение, инструктажи);
• Технические мероприятия (установка ограждений, систем вентиляции);
• Санитарно-гигиенические мероприятия (обеспечение питьевой водой, санитарными помещениями);
• Медицинские мероприятия (предварительные и периодические медосмотры).

Эти мероприятия должны быть включены в План мероприятий по улучшению условий и охраны труда, который утверждается работодателем ежегодно.

Единые типовые нормы выдачи средств индивидуальной защиты (СИЗ)

Утверждены Приказом Минтруда России от № 767н и включают:

• Перечень профессий и должностей;
• Виды СИЗ (одежда, обувь, средства защиты органов дыхания, зрения, слуха);
• Сроки носки;
• Правила выдачи и учета.

Например, для строительных профессий предусмотрены каски, очки, специальная обувь, а для медицинских работников — халаты, перчатки, маски.

Типовые перечни для иностранных работников

Министерство труда утверждает перечни профессий (специальностей, должностей), по которым разрешено привлекать иностранных работников, прибывающих в РФ на основании визы;

Эти перечни обновляются ежегодно и учитывают:

• Потребности российского рынка труда;
• Квалификационные требования;
• Условия труда и заработной платы;
• Возможности для интеграции иностранных граждан.

Например, в 2018 году в перечень входили такие профессии, как:

• Врачи;
• Инженеры;
• IT-специалисты;
• Работники сельского хозяйства;
• Строители.

Как использовать типовой перечень на практике?

Работодатели и специалисты по охране труда должны:

1. Ознакомиться с актуальными перечнями — регулярно проверять официальные сайты Минтруда России и Беларуси;
2. Сверять наименования профессий с ЕТКС и профессиональными стандартами;
3. Разрабатывать локальные нормативные акты (инструкции, положения) с учетом типовых перечней;
4. Проводить обучение и инструктажи с учетом требований по охране труда;
5. Обеспечивать работников СИЗ в соответствии с утвержденными нормами;
6. Проводить специальную оценку условий труда с учетом перечня объектов возникновения опасностей;
7. Включать мероприятия в планы по охране труда и отчитываться об их выполнении.

Пример:

Если на предприятии работает электрогазосварщик, работодатель должен:

• Убедиться, что наименование профессии соответствует ЕТКС;
• Обеспечить его сварочной маской, перчатками, спецодеждой (в соответствии с Приказом № 767н);
• Провести инструктаж по охране труда при работе с электрическим оборудованием;
• Включить в план мероприятий по охране труда проверку исправности оборудования и обучение работника;
• Провести специальную оценку условий труда с учетом опасности «поражение электрическим током».

Ответственность за нарушение требований типовых перечней

Нарушение требований типовых перечней может повлечь за собой:

• Административную ответственность — штрафы для работодателя по ст. 5.27 КоАП РФ (до 80 000 рублей для должностных лиц);
• Уголовную ответственность — в случае причинения вреда здоровью или жизни работника;
• Приостановление деятельности — по решению государственных органов;
• Отказ в лицензировании или сертификации — если требования не соблюдены;
• Судебные иски от работников — в случае несчастных случаев или профессиональных заболеваний.

Особое внимание уделяется охране труда, так как несоблюдение требований может привести к тяжелым последствиям.

Где найти актуальные типовые перечни?

Официальные источники для поиска типовых перечней:

• Официальный сайт Роструда — содержит приказы и разъяснения;
• Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты РФ;
• Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь;
• КонсультантПлюс — правовая база с актуальными редакциями;
• Гарант, справочно-правовая система;
• Официальные региональные порталы (например, Забайкальский край).

Рекомендуется подписаться на рассылки министерств, чтобы получать уведомления об изменениях.

Часто задаваемые вопросы

Должен ли работодатель строго следовать типовому перечню?

Да, если перечень утвержден нормативным актом (например, Единые типовые нормы выдачи СИЗ). В остальных случаях перечни носят рекомендательный характер, но их игнорирование может привести к нарушениям законодательства.

Как часто обновляются типовые перечни?

Частота обновления зависит от отрасли. Например, перечни СИЗ обновляются каждые несколько лет, а перечни профессий для иностранных работников — ежегодно.

Можно ли вносить изменения в типовой перечень?

Изменения вносятся только Министерством труда и социальной защиты. Работодатели могут предлагать коррективы через общественные обсуждения или отраслевые объединения.

Что делать, если профессия не включена в типовой перечень?

В этом случае работодатель должен:

• Определить наименование профессии по аналогии;
• Установить требования к квалификации;
• Разработать локальные нормативные акты;
• Согласовать с профсоюзом или представительным органом работников.

Какие последствия для иностранных работников, если их профессия не входит в перечень?

Иностранный работник не сможет получить рабочую визу для работы в России по этой профессии. Перечень являеться обязательным для оформления разрешительных документов.

Типовые перечни, утверждаемые Министерством труда и социальной защиты, — это важный инструмент регулирования социально-трудовых отношений. Они обеспечивают:

• Единство требований к профессиям и квалификации;
• Безопасность работников;
• Правовую определенность для работодателей;
• Упорядоченность миграционных процессов;

Работодатели и специалисты по охране труда должны регулярно обновлять свои знания, следить за изменениями в законодательстве и применять типовые перечни на практике. Это позволит избежать штрафов, несчастных случаев и создать безопасные условия труда для всех сотрудников.

Помните: соблюдение требований типовых перечней, это не только обязанность, но и забота о людях, которые каждый день трудятся на благо вашей компании.