Цель статьи – дать полное представление о нормативных основаниях, порядке формирования, компетенции, правах и обязанностях членов комиссии, а также о практических аспектах её работы при распределении стимулирующих выплат сотрудникам образовательных учреждений․

Правовое основание создания комиссии

Создание комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда (ФОТ) регулируется следующими нормативными актами:

• Положение о комиссии по распределению стимулирующих выплат сотрудникам (пункт 3 Положения)․
• Положение об оплате труда работников муниципального (или государственного) бюджетного дошкольного/школьного образовательного учреждения (например, Положение №504)․
• Трудовой кодекс РФ (ст․ 192‑194) – общие положения о выплатах стимулирующего характера․
• Приказы региональных органов исполнительной власти, регламентирующие порядок формирования и распределения ФОТ․

Эти документы определяют цель комиссии, её компетенцию и сроки рассмотрения вопросов о стимулирующих выплатах․

Задачи и компетенция комиссии

Согласно пункту 3․1 Положения о комиссии, к её компетенции относятся следующие вопросы:

1. Формирование и корректировка перечней показателей эффективности деятельности педагогических и иных работников школы (пункт 3․1․1)․
2. Распределение стимулирующей части ФОТ в соответствии с утверждёнными критериями эффективности (пункт 3․1․2)․
3. Контроль за соблюдением сроков и процедур, установленных Положением об оплате труда (пункт 3․1․3 и далее)․

Состав комиссии

Состав комиссии утверждается приказом руководителя учреждения и обычно включает:

• Директора (или заведующего учебным заведением) – председатель комиссии․
• Главного бухгалтера – отвечает за финансовую часть расчётов․
• Заместителя директора (по учебной работе или по воспитательной работе) – обеспечивает связь с педагогическим коллективом․
• При необходимости могут привлекаться представители профсоюзной организации и педагогический совет для обеспечения прозрачности․

Пример формулировки приказа о составе комиссии:

Приказ № ___
от "__" _______ 2026 г․

Об утверждении состава комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда
Утверждается состав комиссии:
 1․1․ Директор – председатель комиссии;
 1․2․ Главный бухгалтер – член комиссии;
 1․3․ Заместитель директора по учебно-воспитательной работе – член комиссии;
 1․4․ Представитель профсоюза – член комиссии (по согласованию);
Приказ вступает в силу с "__" _______ 2026 г․

Права и обязанности членов комиссии

Права и обязанности регулируются пунктом 3․1 Положения и включают:

Порядок работы комиссии

Подготовительный этап

• Сбор данных о текущем ФОТ и экономии за прошедший отчетный период (в справке о сумме стимулирующей части ФОТ)․
• Определение количества баллов, их денежного веса (например, 1 балл = 500 руб․) – согласно справке, заверенной бухгалтером․
• Подготовка перечня показателей эффективности (показатели успеваемости, посещаемости, инновационной деятельности и т․д․)․

Заседание комиссии

Заседание проводится в установленный Положением срок (обычно раз в квартал)․ Примерный порядок проведения:

1. Открытие заседания председателем комиссии․
2. Доклад главного бухгалтера о финансовой части (общий размер ФОТ, экономия, остаток)․
3. Обсуждение предложений по распределению баллов между сотрудниками․
4. Голосование и принятие решения․
5. Подписание протокола․

Протокол заседания

Образец протокола (по данным из интернета):

Протокол № __
от "__" _______ 2026 г․

Присутствовали:
- Директор (председатель) – Ф․И․О․
- Главный бухгалтер – Ф․И․О․
- Заместитель директора по учебно‑воспитательной работе – Ф․И․О․
- Представитель профсоюза – Ф․И․О․

Повестка дня:
Рассмотрение размера стимулирующих выплат за 2025 год․
Утверждение денежного веса 1 балла – 500 руб․
Распределение баллов согласно показателям эффективности․

По второму вопросу (Ф․И․О․) обозначила размер стимулирующих выплат в размере 1 200 000 руб․, денежный вес 1 балла – 500 руб․ (согласно справке, заверенной бухгалтером и руководителем учреждения)․

Решено:
- Утвердить размер стимулирующих выплат – 1 200 000 руб․;
- Принять денежный вес 1 балла – 500 руб․;
- Распределить баллы согласно таблице (приложение 1)․

Подписи:
____________________ (директор)
____________________ (главный бухгалтер)
____________________ (заместитель директора)
____________________ (представитель профсоюза)

Практические рекомендации

• Документировать каждый этап – от формирования перечня показателей до подписания протокола․
• Обеспечить прозрачность распределения: публиковать в открытом доступе (например, на внутреннем портале) критерии и результаты․
• Регулярно корректировать показатели эффективности в соответствии с изменениями в учебных программах и стратегических задачах учреждения․
• Проводить обучающие семинары для членов комиссии по вопросам финансового расчёта и применения Трудового кодекса․
• Вести архив протоколов минимум 5 лет – это поможет в случае проверок со стороны контролирующих органов․

Утверждение состава комиссии по распределению стимулирующей части фонда оплаты труда – важный административный акт, который обеспечивает справедливое и эффективное распределение финансовых ресурсов между педагогическим и вспомогательным персоналом․ Правильно сформированная комиссия, чётко определённые её компетенции, а также прозрачный порядок работы позволяют повысить мотивацию сотрудников, улучшить качество образовательного процесса и соответствовать требованиям законодательства․

При составлении приказа об утверждении состава комиссии следует опираться на действующие нормативные акты, учитывать специфику конкретного учреждения и обеспечить участие всех заинтересованных сторон․

Дата публикации: