Стоимость зависит от нескольких факторов:

• Сложность дела:
  • Консультация по телефону, от 1 500 до 3 000 рублей
  • Составление искового заявления — от 5 000 до 15 000 рублей
  • Представительство в суде первой инстанции, от 20 000 до 100 000 рублей
  • Апелляционное/кассационное обжалование — от 30 000 до 150 000 рублей
• Уровень специалиста:
  • Молодой специалист — от 1 500 до 5 000 рублей за консультацию
  • Опытный юрист (5+ лет) — от 5 000 до 15 000 рублей за консультацию
  • Высококлассный адвокат (10+ лет) — от 15 000 до 50 000 рублей за консультацию
• Регион: в Перми цены ниже, чем в Москве или Санкт-Петербурге

Примерные расценки на основные услуги (Пермь, 2026 год):

Важно! Многие юристы предлагают бесплатную первичную консультацию или возможность оплаты по факту получения положительного результата (например, 20-30% от суммы взысканных средств).

1. Соберите доказательства:
   • Копии трудового договора
   • Приказы о приеме на работу, увольнении, наложении дисциплинарных взысканий
   • Расчетные листки, ведомости на выплату зарплаты
   • Свидетельские показания коллег
   • Записи разговоров (если есть), переписка с работодателем
   • Фото/видео нарушений (например, несоответствие условий труда)
2. Попробуйте решить спор мирно:
   • Напишите письменное заявление работодателю с требованием устранить нарушение
   • Обратитесь в профсоюз (если есть)
   • Подайте жалобу в Государственную инспекцию труда (ГИТ) Пермского края
3. Получите юридическую консультацию:
   • Многие вопросы можно решить на бесплатных горячих линиях
   • Оплатите первичную консультацию у специалиста
4. Подготовьте исковое заявление:
   • Юрист поможет правильно составить иск с учетом всех обстоятельств
   • Подайте иск в суд (обычно по месту нахождения работодателя)
5. Участвуйте в судебном процессе:
   • Явитесь на заседания, предоставляйте доказательства
   • Следите за сроками (например, на обжалование дается 1 месяц)
6. Исполните решение суда:
   • Если суд принял решение в вашу пользу, работодатель обязан его исполнить
   • При неисполнении — обратитесь в службу судебных приставов

Можно ли взыскать моральный вред при незаконном увольнении?

Да, можно. Размер компенсации зависит от тяжести причиненных страданий и обычно составляет от 5 000 до 500 000 рублей.

Что делать, если работодатель не выплачивает зарплату?

Сначала напишите письменное заявление работодателю. Если не помогает — обратитесь в ГИТ Пермского края, затем в суд. Можно также подать заявление в полицию о невыплате зарплаты (ст. 145.1 УК РФ).

Можно ли уволить беременную женщину?

Нет, увольнение беременной женщины по инициативе работодателя запрещено законом (ст. 261 ТК РФ), кроме случаев ликвидации организации.

Как доказать дискриминацию на работе?

Дискриминация бывает прямая (например, отказ в приеме на работу по полу) и косвенная (например, разные условия труда для мужчин и женщин). Доказательствами могут быть:

• Письменные доказательства (приказы, распоряжения)
• Свидетельские показания
• Записи разговоров
• Статистика (например, разница в зарплате)

Что делать, если работодатель не выдал трудовую книжку?

Напишите работодателю письменное требование о выдаче трудовой книжки. Если не отвечает, обратитесь в ГИТ, затем в суд. Можно взыскать компенсацию за задержку выдачи.