Дата публикации: 21 мая 2026 г.

Травмы на производстве – это не редкость.
В 2026 г. они остаются актуальной проблемой для всех отраслей: от металлургии до офисных работ.
Ниже приведена подробная инструкция, как правильно оформить травму, какие документы нужны, а также список контактов, куда обращаться в случае несчастного случая.

Что такое производственная травма?

Производственная травма – это любое повреждение здоровья, возникшее в результате несчастного случая на работе.
Согласно п. 1 ст. 8 закона 125-ФЗ о социальном страховании, работодатель обязан:

• обеспечить медицинскую помощь;
• платить компенсацию за временную нетрудоспособность;
• покрыть расходы на лечение и реабилитацию.

Как действовать при травме?

1. Сразу же сообщите о происшествии своему руководителю.
2. Если травма тяжёлая, вызовите скорую помощь (номер 112).
3. Заполните отчёт о несчастном случае (форма № 1.1, доступна в отделе кадров).
4. Получите медицинскую справку от лечащего врача.
5. Сохраните копии всех документов: отчёт, справку, чеки за лечение.
6. Обратитесь в Федеральную службу по труду и соцзащите (ФСЛП) для регистрации случая.

Что делает руководитель?

• В течение 24 ч. после происшествия подать в ФСЛП отчёт о несчастном случае.
• В течение 3 дней от даты травмы подать в Фонд социального страхования заявление о выплате компенсации.
• Обеспечить сотруднику медицинскую помощь и компенсацию временной нетрудоспособности.
• Соблюдать требования по профилактике травматизма (обучение, средства индивидуальной защиты).

Какие выплаты предусмотрены?

• Медицинские расходы – 100 % стоимости лечения.
• Компенсация за временную нетрудоспособность – 100 % от заработной платы.
• Пособие по инвалидности (если травма приводит к инвалидности).
• Компенсация за утрату трудоспособности (если травма необратима).

Контакты для обращения

Ниже таблица с основными контактами, которые понадобятся в случае травмы на работе.

Как подать жалобу в суд?

Если работодатель не выполняет обязательства, пострадавший имеет право обратиться в суд.
Для этого необходимо:

1. Собрать доказательства: медицинские справки, отчёты, переписку с работодателем.
2. Подать исковое заявление в Трудовой суд по месту работы.
3. Указать в иске требования: компенсацию, возмещение расходов, выплату пособия по инвалидности.
4. При необходимости обратиться к юристу, специализирующемуся на трудовом праве.

Пленум Верховного суда и рекомендации

В 2025 г. Пленум Верховного суда РФ выдал рекомендации по разрешению споров, связанных с травмами на работе.
Ключевые моменты:

• Трудовой суд принимает решения на основе доказательств, представленных сторонами.
• При доказательстве факта несчастного случая и его связи с работой, суд обязует работодателя выплатить компенсацию.
• Суд учитывает трудовой стаж, степень тяжести травмы и возможные последствия для здоровья.

• Никогда не скрывайте факт травмы. Сообщите руководству и обратитесь за медицинской помощью.

• Соберите все документы. Отчёт о несчастном случае, медицинские справки, чеки.

• Обратитесь в ФСЛП и ФСС. Они регистрируют случай и обеспечивают выплату компенсаций.

• Если работодатель не выполняет обязательства, обратитесь в суд. Пленум Верховного суда предоставляет четкие правила для защиты прав пострадавших.

Соблюдение этих шагов поможет вам получить все предусмотренные законом выплаты и защитить свои права.

Если у вас возникли вопросы, не стесняйтесь обращаться по контактам, указанным выше.