Потеря трудовой книжки — распространённая ситуация, с которой сталкиваются как работники, так и работодатели. В условиях современного трудового законодательства России, особенно в период перехода на электронные трудовые книжки (ЭТК), возникает множество вопросов: можно ли принять сотрудника без трудовой книжки? Как правильно оформить его на работу? Какие риски несёт работодатель? В этой статье мы подробно разберём все аспекты трудоустройства сотрудника, утратившего свой основной трудовой документ.

Законодательная база: что говорит Трудовой кодекс РФ?

Согласно статье 65 Трудового кодекса РФ, при заключении трудового договора работник обязан представить работодателю следующие документы: