Трудовая функция – один из ключевых элементов трудового правоотношения․ Она определяет, какие задачи и обязанности возлагаются на работника, за какие задачи он получает вознаграждение и как эти функции взаимодействуют с другими элементами трудового договора․ В статье подробно рассматривается, что представляет собой трудовая функция, как её следует оформлять и какие нюансы возникают при её изменении․
Понятие трудовой функции
По определению трудовой функции – это совокупность связанных между собой трудовых задач, которые работник обязуется выполнять в интересах работодателя, под его контролем и за плату․ Трудовая функция может быть описана в нескольких документах:
- Трудовом договоре;
- Должностной инструкции;
- Профессиональном стандарте․
Важно отметить, что в профессиональных стандартах используются два термина:
- Обобщённая трудовая функция – набор связанных трудовых функций, сформировавшийся в результате разделения труда в конкретном производственном процессе (Приказ Минтруда РФ от № 170н)․
- Трудовая функция – конкретная задача, которую выполняет работник в рамках своей должности․
Правовая основа
Трудовая функция является обязательным элементом трудового договора (ст․ 16 ТК РФ)․ Согласно ст․ 56 ТК РФ, в трудовых отношениях присутствуют такие характерные признаки, как:
- Согласие сторон на личный выполнение работником определённой функции;
- Выполнение функции в интересах работодателя;
- Подчинение правилам внутреннего трудового распорядка и графику работы;
- Обеспечение работодателем условий труда;
- Оплата труда․
Конституционный Суд РФ (определение от № 597‑О‑О) подчёркивает, что отсутствие должности в штатном расписании не делает трудовые отношения недействительными․ Поэтому даже если должность не указана в штатном расписании, договор может быть признан трудовым․
Трудовая функция как объект трудового правоотношения
Объектом трудового правоотношения считается выполняемая работником трудовая функция, за которую он получает оплату․ Субъектами же являются работник и работодатель․
Изменение трудовой функции допускается только с согласия обеих сторон (ст․ 60, 72, 74 ТК РФ); Поэтому при планировании изменений важно соблюдать процедуру согласования и документировать их․
Как правильно прописать трудовую функцию
В трудовом договоре
В трудовом договоре необходимо указать:
- Должность (или профессию, специальность) работника;
- Ключевые параметры трудовой функции (что именно будет выполняться);
- Условия оплаты труда, связанные с этой функцией․
Не требуется перечислять все обязанности, но важно сформулировать их максимально конкретно, чтобы избежать неоднозначностей․
В должностной инструкции
Должностная инструкция – документ, в котором детально описываются функции, обязанности и ответственность работника․ При составлении инструкции следует:
- Сначала сформулировать общую цель работы;
- Перечислить основные функции;
- Указать требования к квалификации и квалификационному уровню;
- Определить условия выполнения (график, условия труда)․
В профессиональном стандарте
Если в организации действует профессиональный стандарт, то в нём уже прописаны обобщённые функции, которые могут быть использованы как основа для формулировки конкретных трудовых функций․
Как изменить трудовую функцию и избежать штрафов
Изменение трудовой функции требует соблюдения следующих шагов:
- Согласование сторон – обе стороны должны подписать соглашение об изменении функции․
- Документирование – внести изменения в трудовой договор и/или инструкцию․
- Уведомление – при необходимости уведомить профсоюз и другие заинтересованные стороны․
- Контроль за соблюдением – после изменения необходимо убедиться, что новые функции не нарушают трудовой законодательствo и не приводят к нарушению условий оплаты․
Несоблюдение процедуры может привести к административным штрафам (ст․ 5․27 КоАП РФ) и к требованию работников возмещения убытков․
Практические рекомендации
- Чётко формулируйте функции – используйте конкретные глаголы (проводить, обслуживать, контролировать и т․д․)․
- Связывайте функции с оплатой – указывайте, какие функции оплачиваются сверхTariffа․
- Регулярно обновляйте документы – при изменении технологических процессов или структуры организации обновляйте должностные инструкции․
- Консультируйтесь с юристом – особенно при вводе новых должностей или при переходе на новые профессиональные стандарты․
Трудовая функция – фундаментальная категория трудового права, определяющая содержание и основу трудовых отношений․ Чёткое её оформление в трудовом договоре, должностной инструкции и профессиональном стандарте позволяет избежать споров, обеспечить законность изменений и сохранить стабильность работы компании․ Понимание того, как правильно прописать и изменить трудовую функцию, является обязательным навыком как для работодателей, так и для работников․
Обновлено: 02:15:14