Трудовая инспекция – это подразделение Федеральной службы по труду и занятости (Роструд), которое осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, защищает права работников и помогает работодателям правильно оформлять трудовые отношения.

Основные задачи инспекции

• Проведение проверок предприятий и организаций на предмет соблюдения Трудового кодекса РФ.
• Контроль за правильностью оформления и ведения трудовых книжек (бумажных и электронных).
• Выдача рекомендаций и предписаний работодателям.
• Рассмотрение жалоб работников и проведение служебных расследований.
• Проведение профилактических бесед и обучающих семинаров для работодателей и работников.

Адрес и контактные данные

Адрес: 673000, г. Чита, ул. Советская, 10, офис 3

Телефон горячей линии: +7 (3022) -5‑00‑55
Электронная почта: trud.inspection@zabkrai.ru
Сайт: https://zabkrai.gov.ru/trudinspekcia

Режим работы

Пн‑Пт: 09:00 – 18:00 (перерыв 13:00 – 14:00). Выходные и праздничные дни – выходные.

Как подать жалобу

1. Соберите доказательства нарушения (договор, справки, переписка, выписки из трудовой книжки и т.д.).
2. Заполните форму «Жалоба в трудовую инспекцию» на официальном сайте или возьмите бумажный бланк в приемном отделе.
3. Отправьте жалобу:
   • Лично в приемный отдел;
   • По электронной почте с указанием темы «Жалоба»;
   • Через портал Госуслуг (раздел «Трудовые споры»).
4. После получения жалобы инспекция назначит дату проверки и сообщит вам о результатах.

Электронная трудовая книжка: что нужно знать

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка (ЭТК). Она хранится в базе данных Социального фонда России (СФР) и имеет те же юридические силы, что и бумажный документ.

Ключевые положения

• Согласно ст. 66, 66.1 ТК РФ, работник может выбрать форму ведения трудовой книжки – бумажную или электронную.
• Для сотрудников, принятых на работу впервые в 2026 году, трудовая книжка открывается в электронной форме автоматически.
• Все работодатели обязаны передавать сведения о трудовой деятельности в СФР в форме ЕФС‑1.
• ЭТК содержит:
  • Дата и основания приема на работу;
  • Переводы на другую постоянную работу;
  • Повышения квалификации;
  • Увольнение (с указанием причин и ссылкой на нормативные акты).

Преимущества ЭТК

1. Отсутствие риска утраты документа (не зависит от состояния бумаги).
2. Удобный онлайн‑доступ через Госуслуги и мобильные приложения.
3. Автоматическое обновление записей при каждой смене работодателя.
4. Сокращение бюрократических процедур при проверках инспекции.

Проверки трудовых инспекторов в Забайкальском крае

Инспекторы проводят два типа проверок:

• Плановые проверки – проводятся согласно графику, утверждённому региональным отделом Роструда.
• Внеплановые (случайные) проверки – инициируются по жалобам работников, сообщениям СМИ или в рамках профилактических мероприятий.

Во время проверки проверяются:

• Наличие и правильность оформления трудовых договоров.
• Соблюдение норм рабочего времени и отдыха.
• Выплата заработной платы и надбавок в полном объёме.
• Ведение трудовых книжек (бумажных и электронных) в соответствии с требованиями ТК РФ.
• Соблюдение требований охраны труда и техники безопасности.

Что делать, если инспектор обнаружил нарушения

1. Получить протокол проверки с указанием конкретных нарушений.
2. В течение 10 дней подготовить и направить пояснительную записку с объяснением причин и планом исправления.
3. Выполнить предписания инспекции в установленный срок (обычно 30 дней).
4. При несогласии с выводами инспекции можно обжаловать решение в суде или в вышестоящем органе Роструда.

Полезные ресурсы

Трудовая инспекция Забайкальского края в Чите играет ключевую роль в обеспечении законности трудовых отношений. Благодаря внедрению электронной трудовой книжки процесс контроля стал более прозрачным и удобным как для работников, так и для работодателей. Если вы столкнулись с нарушением своих прав, не откладывайте обращение в инспекцию – своевременная реакция поможет быстро решить проблему и избежать дальнейших конфликтов.

Помните: знание своих прав и обязанностей – лучшая защита от трудовых споров.