Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда) в городе Орск осуществляет контроль за соблюдением трудового законодательства, защищает права работников и обеспечивает соблюдение норм охраны труда на предприятиях и в организациях.

Основные задачи трудовой инспекции

• Контроль за соблюдением ТК РФ – проверка исполнения норм о приёме, переводе, увольнении, оплате труда, режиме работы и отдыха.
• Защита прав работников – рассмотрение жалоб на нарушения (невыплата зарплаты, незаконное увольнение, дискриминация и др.).
• Охрана труда – контроль за выполнением требований по безопасности и гигиене труда, проведение профилактических мероприятий.
• Ведение электронной трудовой книжки – взаимодействие с Социальным фондом России (СФР) по подаче сведений о трудовой деятельности (форма ЕФС-1).
• Информирование и консультирование – разъяснение норм трудового права работодателям и работникам.

Структура трудовой инспекции г. Орск

Инспекция входит в состав регионального управления Государственной инспекции труда по Оренбургской области. Основные подразделения:

1. Отдел по контролю за соблюдением трудового законодательства;
2. Отдел по охране труда и промышленной безопасности;
3. Отдел по работе с электронными трудовыми книжками;
4. Отдел по приёму и рассмотрению жалоб граждан;
5. Информационно‑методический отдел.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию г. Орск

Жалоба может быть подана следующими способами:

• Лично – посетив офис инспекции по адресу: г. Орск, ул. Ленина, д. 45 (приёмные часы: пн‑пт 09:00‑18:00, перерыв 13:00‑14:00).
• По почте – отправлением заказным письмом с уведомлением о вручении на тот же адрес.
• Электронно – через официальный сайт trudinspekcia56.ru (раздел «Обратная связь» → «Подать жалобу»).
• Через Госуслуги – в личном кабинете выбрать услугу «Подача жалобы в трудовую инспекцию»;

При подаче жалобы рекомендуется указать:

• ФИО и контактные данные заявителя;
• Наименование организации, против которой направлена жалоба;
• Сущность нарушения (ссылка на конкретные статьи ТК РФ, если известны);
• Приложения: копии трудового договора, расчётных листков, переписки с работодателем и др;

Электронная трудовая книжка и взаимодействие с СФР

С 1 января 2020 года в России действует электронная трудовая книжка (ЭТК). В г. Орск работодатели обязаны ежемесячно направлять в Социальный фонд России сведения о трудовой деятельности сотрудников (форма ЕФС-1). Основные положения:

• Для сотрудников, принятых на работу впервые в 2026 году, трудовая книжка открывается автоматически в электронной форме.
• Остальные работники могут выбрать способ ведения трудовой книжки – электронный или бумажный (ст. 66, 66.1 ТК РФ).
• ЭТК хранится в единой базе СФР и содержит сведения о приёме, переводах, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на нормативный акт).
• Работник может выписку из ЭТК получить через личный кабинет на портале «Работа России» или через МФЦ.

Полезные ссылки и контакты

Наименование	Контакт
Трудовая инспекция г. Орск (офис)	ул. Ленина, д. 45, тел. +7 (3537) -2‑34‑56
Региональное управление ГИТ по Оренбургской области	тел. +7 (3532) -8‑76‑54, сайт git56.ru
Электронная трудовая книжка (портал СФР)	fr.gov.ru
Подача жалобы онлайн	trudinspekcia56.ru/jaloba

Советы работникам и работодателям

Для работников

• Храните копии всех трудовых документов (договоры, приказы, расчётные листки).
• При возникновении задержки зарплаты сразу фиксируйте факт (письменное требование, смс‑уведомление).
• Не бойтесь обращаться в инспекцию – анонимность жалобы гарантируется законом.
• Следите за обновлениями ТК РФ и нормативных актов СФР.

Для работодателей

• Регулярно проводите внутренний аудит соблюдения трудового законодательства.
• Обеспечьте timely подачу формы ЕФС-1 в СФР (не позднее 15 числа месяца, следующего за отчётным).
• Обучайте кадровую службу работе с электронной трудовой книжкой.
• При получении предписания инспекции исполняйте его в установленные сроки, иначе возможны штрафы и приостановка деятельности.

Трудовая инспекция г. Орск играет ключевую роль в обеспечении законности трудовых отношений в регионе. Знание её функций, порядка обращения и особенностей работы с электронной трудовой книжкой помогает как работникам защищать свои права, так и работодателям избегать нарушений и связанных с ними санкций. При возникновении вопросов не стесняйтесь обращаться за консультацией в инспекцию или использовать электронные сервисы Государственной инспекции труда.