Трудовая инспекция (Государственная инспекция труда, ГИТ) – это государственный орган, который следит за соблюдением трудового законодательства, защищает права работников и контролирует деятельность работодателей. Если вы живёте в Плёсе (Псковская область) и столкнулись с нарушениями со стороны работодателя, вам необходимо знать, как правильно оформить и подать жалобу.

Что такое Трудовая инспекция в Плёсе?

Трудовая инспекция в Плёсе входит в состав Государственной инспекции труда по Псковской области. Её задачи:

• Проверка соблюдения Трудового кодекса РФ, законов о занятости, охране труда и др.;
• Проведение проверок предприятий и организаций;
• Рассмотрение жалоб работников и граждан;
• Вынесение предписаний и рекомендаций работодателям.

Когда стоит обращаться в Трудовую инспекцию?

Обращаться рекомендуеться в следующих ситуациях:

1. Не выплачена заработная плата (частично или полностью);
2. Нарушены нормы рабочего времени (превышение сверхурочных, работа в выходные без оплаты);
3. Отказ в предоставлении отпусков, больничных листов, компенсаций за вредные условия труда;
4. Неправильное оформление трудового договора, отсутствие записи в трудовой книжке;
5. Принудительные увольнения, незаконные сокращения, дискриминация.

Порядок подачи жалобы в Трудовую инспекцию Плёса

Способы подачи

• Лично – в канцелярию инспекции (адрес: г. Плёс, ул. Советская, 1);
• Почтой – заказным письмом с уведомлением о вручении;
• Электронно – через портал Госуслуги или официальную электронную почту инспекции;
• Онлайн‑форма – на сайте ГИТ Псковской области (раздел «Обращения граждан»).

Сколько экземпляров нужно подготовить?

Подготовьте два экземпляра обращения:

1. Первый – оставьте у себя (для контроля);
2. Второй – сдаёте в инспекцию;

Сроки подачи

Жалобу можно подать в любой момент, но для ускорения рассмотрения рекомендуется действовать сразу после обнаружения нарушения. Сроки рассмотрения:

• В течение 10 рабочих дней инспекция обязана дать ответ о принятии или отклонении жалобы;
• Полное расследование может занять от 30 до 60 дней в зависимости от сложности дела.

Образец индивидуальной жалобы

Ниже – готовый шаблон, который можно скопировать в текстовый редактор, заполнить своими данными и распечатать.

В Трудовую инспекцию Псковской области
по адресу: 184400, г. Плёс, ул. Советская, 1
От: Иванов Иван Иванович,
адрес: 184400, г. Плёс, ул. Лесная, д. 12, кв. 34,
телефон: +7 (911) -23‑45‑67,
Э‑почта: i.ivanov@example.com

Тема: Жалоба на нарушение трудовых прав работодателем (ООО «Ромашка»)

Текст обращения:

Я, Иванов Иван Иванович, работаю в ООО «Ромашка» с г. в должности менеджера по продажам. 
Согласно трудовому договору № 12/2023 и приказу о приёме на работу от г. мне полагается заработная плата в размере 45 000 ₽ в месяц, а также 28 календарных дней отпуска в год.

С г. работодатель систематически задерживает выплату заработной платы:

За июнь 2024 г. – выплата произведена г. (задержка 14 дней);
За июль 2024 г. – выплата не произведена до настоящего времени.


Кроме того, в период с по г. меня принудительно заставляли работать в выходные без надлежащей оплаты сверхурочных часов, что нарушает ст. 153 ТК РФ.

В подтверждение своих слов прилагаю:

копию трудового договора;
копию приказа о приёме на работу;
выписки из банковского счёта, подтверждающие задержки выплат;
табель учёта рабочего времени за июль‑август 2024 г.


На основании вышеизложенного прошу:

Провести проверку ООО «Ромашка» на предмет соблюдения Трудового кодекса РФ;
Вынести предписание о немедленной выплате задолженности по заработной плате за июль 2024 г.;
Привлечь работодателя к ответственности за незаконные сверхурочные работы.


Подпись: ______________________

Образец коллективной жалобы (для профсоюзов и групп работников)

Коллективная жалоба имеет большую юридическую силу, так как демонстрирует наличие системных нарушений.

В Трудовую инспекцию Псковской области
по адресу: 184400, г. Плёс, ул. Советская, 1

От: Коллектив работников ООО «ТехноСервис»,
адрес: г. Плёс, ул. Промышленная, д. 5,
контактное лицо: Петрова Мария Сергеевна,
телефон: +7 (911) -87‑65‑43,
Э‑почта: m.petrova@example.com

Тема: Коллективная жалоба на системные нарушения трудового законодательства

Текст обращения:

Мы, нижеподписавшиеся, работники ООО «ТехноСервис», проработавшие в компании более 6 месяцев, сообщаем о следующих системных нарушениях:

Неправильный расчёт и выплата заработной платы. За последние 4 месяца (январь‑апрель 2026 г.) часть сотрудников не получила полную зарплату, а оставшиеся выплаты производятся с задержкой до 20‑30 дней;
Отсутствие надлежащего учёта рабочего времени. Табели учёта не ведутся, а сверхурочные часы не компенсируются в соответствии со ст. 153 ТК РФ.
Нарушение порядка предоставления отпусков. Работники, подавшие заявки на ежегодный отпуск, получают отказ без объяснения причин, что противоречит ст. 115 ТК РФ.
Отсутствие записей в трудовых книжках. По состоянию на г. в трудовых книжках 12 из 35 работников отсутствуют записи о стаже и должностных изменениях.

В подтверждение наших требований прилагаем:

копии трудовых договоров 20 сотрудников;
скриншоты электронных расчётных листов за 2025‑2026 гг.;
письма‑запросы к работодателю с ответами (или их отсутствие);
подписанные заявления от 30 работников (приложение «Подписи»).


Требуем:

Провести внеочередную проверку ООО «ТехноСервис»;
Вынести предписание о выплате всех задержанных заработных плат и компенсаций за сверхурочную работу;
Обеспечить корректное ведение трудовых книжек и предоставление отпусков в соответствии с законодательством.


Подписи работников: (см. приложение)

Какие документы необходимо приложить?

• Трудовой договор (копия);
• Приказ о приёме на работу и приказ о переводе/увольнении (если есть);
• Записи из трудовой книжки (страницы с датами приема, должностями, увольнением);
• Выписки из банковского счёта, подтверждающие задержки выплат;
• Табели учёта рабочего времени, листы расчёта заработной платы;
• Копии больничных листов, справок об отпуске, если они являются предметом спора;
• Корреспонденция с работодателем (письма‑запросы, ответы, электронные письма);
• Подтверждения от коллег (заявления, подписи) – особенно при коллективной жалобе.

Сроки рассмотрения и возможные результаты

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли подать жалобу анонимно?

Трудовая инспекция принимает анонимные обращения, однако без указания ваших данных (ФИО, контактных данных) расследование будет затруднено. Рекомендуется указать минимум контактную информацию, чтобы инспектор мог уточнить детали.

Что делать, если работодатель отказывается подписать трудовую книжку?

В таком случае необходимо оформить письменный запрос работодателю, а затем подать жалобу в инспекцию с копией запроса и отказом.

Можно ли подать жалобу через представителя (юриста, профсоюзного активиста)?

Да. Представитель может действовать от вашего имени, если у него есть доверенность (полномочия) от вас.

Какие штрафы могут быть наложены на работодателя?

Штрафы зависят от характера нарушения и могут варьироваться от 5 000 до 500 000 рублей, а в случае системных нарушений – до 1 000 000 рублей, согласно ст. 5.27 КоАП РФ.

Как узнать, что моя жалоба принята к рассмотрению?

После подачи инспекция обязана выслать вам подтверждение (письменно или по электронной почте) с регистрационным номером и сроками рассмотрения.

Полезные ссылки и контакты

• Портал Госуслуг – подача онлайн‑жалобы
• Официальный сайт Государственной инспекции труда Псковской области
• Телефон Трудовой инспекции Плёс: +7 (8112) -5‑67‑89
• Э‑почта: trud.inspection@pskov.gov.ru
• Адрес: 184400, г. Плёс, ул. Советская, 1