Трудовая инспекция – это орган государственного надзора, который осуществляет контроль за соблюдением норм ТК РФ (Трудового кодекса Российской Федерации). В её компетенцию входят как федеральные, так и региональные инспекции, которые работают по схеме, установленной Федеральным законом от 27 июля 2006 г. № 90‑ФЗ «О государственной инспекции труда».

Что такое трудовая инспекция?

Трудовая инспекция – это государственный орган, уполномоченный проверять соблюдение работодателями требований Трудового кодекса, а также защищать права и интересы работников. В России существует два уровня инспекций:

• Федеральная инспекция труда (ФИТ) – единая централизованная система, включающая федеральный орган исполнительной власти и региональные подразделения.
• Государственная инспекция труда (ГИТ) – региональные органы, которые осуществляют надзор в пределах субъектов РФ.

Основные полномочия ФИТ и ГИТ закреплены в статье 356 ТК РФ и уточнены в редакции Федерального закона от 16 декабря 2019 г. (см. ст. 356 ТК РФ).

Задачи и функции трудовой инспекции

Трудовая инспекция выполняет следующие ключевые функции:

1. Контроль исполнения ТК РФ – проверка правильности оформления трудовых договоров, соблюдения норм рабочего времени, оплаты труда, отпусков и т.д.
2. Решение гражданских дел, связанных с трудовыми правами – в соответствии со статьей 354 ТК РФ инспекция рассматривает обращения, связанные с нарушениями трудового законодательства.
3. Проведение плановых и внеплановых проверок – в соответствии со статьей 353 ТК РФ инспекция имеет право проводить проверки в любой организации.
4. Содействие в разрешении конфликтов между работодателем и работником – предоставление консультаций и рекомендаций;
5. Сбор и анализ статистических данных о трудовых отношениях – для разработки нормативных актов и политики в сфере труда.

Как подать обращение в трудовую инспекцию?

Если вы считаете, что ваши трудовые права нарушены, вы можете обратиться в ближайшую инспекцию труда. Срок обращения составляет три месяца со дня, когда вы узнали (или должны были узнать) о нарушении (статья 392 ТК РФ).

1. Соберите доказательства – копии трудового договора, приказы, расчётные листы, переписку с работодателем.
2. Напишите заявление – в форме, предусмотренной законодательством, укажите факты нарушения и требуемые меры.
3. Подайте заявление в инспекцию – лично, по почте с уведомлением о вручении, либо через электронный сервис «Госуслуги».
4. Инспекция проведёт проверку и вынесет решение в течение 30 дней (срок может быть продлен по обоснованным причинам).

После проверки инспекция может:

• Провести беседу с работодателем и предложить добровольное урегулирование;
• Выдать предписания о корректировке нарушений;
• В случае отказа работодателя – направить дело в суд.

Примеры проверок и их результаты

В 2026 г. в Бурятии Государственная трудовая инспекция провела плановую выездную проверку, в результате которой были восстановлены права работников, нарушенные в процессе оформления трудовых договоров. Аналогичные проверки проводятся в других регионах РФ, где инспекция выявляет нарушения в оплате труда, в соблюдении правил охраны труда и т.д.

Что делает инспекция в новых субъектах РФ?

Согласно Конституции РФ и Федеральному закону от 27 июля 2006 г., инспекция труда в новых субъектах РФ отвечает за:

• Приём на работу и изменение условий трудовых отношений;
• Контроль соблюдения прав работников в новых экономических секторах;
• Обеспечение соблюдения норм охраны труда и техники безопасности.

Трудовая инспекция – это важный инструмент защиты прав работников и обеспечения соблюдения Трудового кодекса РФ. Она обеспечивает надзор за работодателями, проводит проверки, разрабатывает рекомендации и, при необходимости, передаёт дела в суд. Если вы столкнулись с нарушением трудовых прав, не откладывайте обращение в инспекцию – срок обращения ограничен тремя месяцами с момента обнаружения нарушения.

Для более подробной информации можно обратиться к официальному сайту Федеральной инспекции труда или посетить региональный офис инспекции в вашем городе.