Трудовая инспекция – это государственный орган, который контролирует соблюдение трудового законодательства, защищает права работников и обеспечивает исполнение обязанностей работодателей. В Санкт‑Петербурге главным офисом инспекции является здание на Площади Труда. Ниже представлена подробная информация о работе инспекции, её адресе, контактных данных, перечне услуг и рекомендациях для граждан.
Общие сведения о Трудовой инспекции СПБ
- Подразделение: Федеральная служба по труду и занятости (Роструд России).
- Юрисдикция: г. Санкт‑Петербург, все муниципальные образования, входящие в состав города.
- Основные задачи:
- Контроль за соблюдением Трудового кодекса РФ.
- Проведение проверок работодателей.
- Разрешение трудовых споров и рассмотрение жалоб работников.
- Информирование граждан о их правах и обязанностях.
- Ведение статистики по трудовым нарушениям.
Адрес и контактные данные
Адрес: 191023, г. Санкт‑Петербург, Площадь Труда, 1 (корпус 1).
Телефон горячей линии: +7 (812) -23‑45‑67 (круглосуточно).
Электронная почта: spb.trud@rosmintrud.ru.
Сайт: https://trud.gov.ru/spb (раздел «Контакты»).
Режим работы приёма граждан: Пн‑Пт 09:00‑18:00 (без обеда). По предварительной записи возможно посещение в выходные.
Какие услуги предоставляет инспекция?
- Проверка работодателя на предмет соблюдения ТК РФ (условия труда, оплата, режим работы, охрана труда).
- Приём и рассмотрение жалоб работников о нарушениях прав.
- Консультации по вопросам трудового законодательства, оформления трудовых договоров, начисления заработной платы.
- Выдача справок о наличии/отсутствии нарушений (справка о проверке).
- Контроль за ведением трудовых книжек (бумажных и электронных).
- Организация и проведение профилактических семинаров для работодателей и работников.
Как подать жалобу или запрос?
Для обращения в инспекцию можно воспользоваться несколькими способами:
- Лично – явиться в приёмный кабинет по адресу Площадь Труда, 1.
- По телефону – позвонить на горячую линию и оформить устную жалобу (записывается в протокол).
- Электронно – отправить письмо на официальную почту spb.trud@rosmintrud.ru с указанием ФИО, контактных данных, описанием нарушения и приложением копий документов.
- Через портал Госуслуг – заполнить форму «Жалоба в трудовую инспекцию» (требуется подтверждённый аккаунт).
После получения жалобы инспекция обязана рассмотреть её в течение 30 календарных дней и известить заявителя о результатах.
Электронная трудовая книжка (ЭТК)
С 2020 года в России активно вводится электронная трудовая книжка (ЭТК). Ниже – основные сведения, которые важны для работников и работодателей, обслуживаемых инспекцией на Площади Труда.
5.1 Что такое ЭТК?
ЭТК – это цифровой аналог бумажной трудовой книжки, хранящийся в базе Социального фонда России (СФР). В ней фиксируются все сведения о трудовой деятельности: даты приёма, увольнения, должности, основания и сроки отпусков, сведения о заработной плате и т.д.
5.2 Как открыть ЭТК?
- Работодатель подаёт в СФР форму ЭФС‑1 (сведения о трудовой деятельности) в течение 5 дней с момента приёма работника.
- Для новых сотрудников, которые впервые трудятся в 2026 году, трудовая книжка открывается только в электронной форме (см. новость от 3 февраля 2026 г.).
- Сотрудники, работающие до 2026 года, могут выбрать: оставить бумажную книжку или перейти на электронную (ст. 66, 66.1 ТК РФ).
5.3 Преимущества ЭТК
- Отсутствие риска потери или повреждения документа.
- Удобный онлайн‑доступ через личный кабинет в СФР.
- Автоматическое обновление данных при каждой смене места работы.
- Сокращение бумажного документооборота для работодателей.
5.4 Как проверить сведения в ЭТК?
Работник может войти в личный кабинет СФР с помощью подтверждённого аккаунта (Госуслуги, банковская карта и др.) и просмотреть все записи. При обнаружении ошибок необходимо обратиться в Трудовую инспекцию (Площадь Труда) с заявлением о корректировке.
Права и обязанности работников при взаимодействии с инспекцией
- Право на информацию – работодатель обязан предоставить полную информацию о трудовых условиях.
- Право на подачу жалобы без страха репрессий.
- Обязанность вести трудовую книжку (бумажную или электронную) и своевременно передавать сведения в СФР.
- Обязанность соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, установленные работодателем в рамках закона.
Часто задаваемые вопросы (FAQ)
7.1 Как узнать, есть ли проверка у моего работодателя?
Инспекция не раскрывает детали проверок, но в случае проведения проверки вам будет направлено официальное уведомление (письмо с печатью).
7.2 Можно ли получить копию протокола проверки?
Да. По запросу в письменной форме (или через портал Госуслуг) инспекция выдаёт копию протокола в течение 10 дней.
7.3 Что делать, если в ЭТК указана неверная дата увольнения?
Подайте заявление в Трудовую инспекцию (Площадь Труда) с приложением оригиналов трудового договора и приказа об увольнении. Инспекция инициирует исправление в базе СФР.
7.4 Как оформить трудовую книжку для сезонного работника?
Для сезонных работников также открывается ЭТК. В форме ЭФС‑1 указывается тип договора (временный, сезонный) и даты работы.
Как подготовиться к проверке инспекции?
- Убедитесь, что все трудовые договоры подписаны и хранятся в электронном виде.
- Проверьте, что в СФР загружены все сведения о трудовой деятельности (ЭФС‑1).
- Подготовьте платёжные ведомости и расчётные листы за последний квартал.
- Убедитесь, что у сотрудников есть доступ к их ЭТК и они могут подтвердить правильность записей.
- Соберите документы по охране труда (инструкции, журналы учёта несчастных случаев).
Трудовая инспекция Санкт‑Петербурга на Площади Труда – ключевой орган, обеспечивающий соблюдение прав работников и законных интересов работодателей. Знание её функций, способов обращения и особенностей электронных трудовых книжек поможет избежать конфликтов и ускорит решение трудовых вопросов.
Помните: своевременное обращение в инспекцию и правильное ведение ЭТК – залог вашей правовой защиты.
Дата публикации: 23 мая 2026 г.