Дата публикации: 23 мая 2026 г.

Краткое содержание дела

В период с мая по сентябрь 2015 г. Николай Лазурин работал в ООО «Ингород» на позиции менеджера по рекламе. Работник неоднократно запрашивал у руководства трудовой договор и приказ о приёме, однако получал лишь отговорки о испытательном сроке. После больничного листа (с 14 августа по 9 сентября 2015 г.) ему предложили написать заявление об увольнении по собственному желанию, которое он подал 10 сентября 2015 г. В день увольнения работнику не выдали трудовую книжку, не произвели расчёт заработной платы за август‑сентябрь, не выплатили пособие по больничному листу и не предоставили иные положенные выплаты.

После двухнедельного молчания со стороны работодателя Лазурин обратился в Тосненскую городскую прокуратуру (заявление № 653ж‑2015 от 14 сентября 2015 г.). Прокуратура провела проверочные мероприятия, направила запросы в организацию, но документы не были предоставлены, а генеральный директор не явился для дачи объяснений. По результатам проверки было принято решение о подготовке материалов для возбуждения административного производства по ст. 17.7 КоАП РФ (неисполнение требований прокурора).

Передача заявления в трудовую инспекцию

Поскольку нарушения, изложенные в заявлении, относятся к сфере трудовых прав (невыдача трудовой книжки, неполный расчёт заработной платы, невыплата пособия по больничному листу), прокуратура, исходя из принципа взаимодействия надзорных органов, передала материалы дела в Государственную инспекцию труда для дальнейшего рассмотрения и возможного возбуждения административного дела по статьям Трудового кодекса РФ:

• ст. 84.1 ТК РФ – обязанность работодателя в день увольнения выдать трудовую книжку;
• ст. 140 ТК РФ – полный расчёт заработной платы, отпускных и пособий;
• ст; 234 ТК РФ – порядок увольнения по собственному желанию.

Трудовая инспекция получит возможность:

1. Запросить у ООО «Ингород» все недостающие документы (трудовой договор, приказы, расчётные листки, больничные листы);
2. Провести внеплановую проверку соблюдения трудового законодательства;
3. В случае подтверждения нарушений – наложить штрафы согласно ст. 5.27 КоАП РФ (нарушение трудового законодательства) и потребовать восстановления нарушенных прав работника.

Правовая база и возможные последствия

Для работника

• Право на получение трудовой книжки и расчёта в день увольнения (ст. 84.1, 140 ТК РФ);
• Право на компенсацию за задержку выплаты заработной платы (ст. 236 ТК РФ);
• Право на возмещение морального вреда в случае доказанного умысла работодателя (ст. 151 ГК РФ).

Для работодателя

• Административная ответственность по ст. 5.27 КоАП РФ (штраф от 30 000 до 50 000 руб. для должностных лиц, от 100 000 до 200 000 руб. для организаций);
• Обязанность выплатить все недоплаченные суммы, включая компенсацию за задержку;
• Возможное привлечение к уголовной ответственности при наличии признаков мошенничества или умышленного невыполнения обязательств (ст. 159 УК РФ) – однако в данном случае речь, скорее, о административном правонарушении.

Рекомендации для работников, столкнувшихся с аналогичной ситуацией

1. Сохранять все доказательства: переписку с работодателем, копии заявлений, больничные листы, выписки из банка о неполучении выплат.
2. Обращаться в прокуратуру или трудовую инспекцию в письменной форме, указывая конкретные нарушения и прилагая доказательства.
3. При отсутствии реакции со стороны надзорных органов – подавать иск в суд о защите трудовых прав (ст. 392 ТК РФ).
4. При необходимости – консультироваться с юристом или профсоюзом для оценки перспектив дела и подготовки искового заявления.

Передача заявления прокуратуры в трудовую инспекцию по делу ООО «Ингород» демонстрирует работу механизма взаимодействия надзорных органов в защите трудовых прав граждан. Своевременное обращение в прокуратуру, а затем передача материалов в инспекцию повышает шансы на восстановление нарушенных прав и привлечение виновных лиц к ответственности. Для работников важно знать свои права, фиксировать нарушения и пользоваться всеми доступными институтами защиты – от прокуратуры до суда.

Материал подготовлен на основе открытых источников и информации, предоставленной пользователем.