Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. Обычно она выдается работнику при увольнении, но существуют ситуации, когда ее можно получить без увольнения.

Когда можно получить трудовую книжку без увольнения

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку без увольнения в следующих случаях:

• Если она требуется для оформления пенсии.
• Если завершены работы по передаче данных из трудовой книжки в Пенсионный фонд России (ПФР).
• Если территория, на которой находится предприятие, находится в активных боевых действиях.

Как получить трудовую книжку без увольнения

Для получения трудовой книжки без увольнения работник должен подать письменное обращение к работодателю. Работодатель обязан выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня обращения работника.

Ответственность работодателя за невыдачу трудовой книжки

Если работодатель не выдает трудовую книжку работнику при увольнении или без увольнения, он может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства. Кроме того, работодатель может быть обязан возмещать работнику неполученный им заработок за все время задержки.

Электронная трудовая книжка

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка ー новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная трудовая книжка позволяет работникам получать информацию о своем трудовом стаже и опыте работы в электронном виде.