Приветствуем вас! В этой статье мы подробно разберем‚ как сделать трудовую книжку‚ что нужно знать об электронных трудовых книгах (ЭТК) и что делать‚ если у вас возникли проблемы с бумажной трудовой книжкой. Информация актуальна на 23 мая 2026 года.

Что такое трудовая книжка и зачем она нужна?

Трудовая книжка – это официальный документ‚ подтверждающий ваш трудовой стаж и опыт работы. Она является важным документом для:

• Подтверждения опыта работы: Трудовая книжка – это доказательство вашего профессионального роста и квалификации.
• Расчета пенсии: Стаж работы напрямую влияет на размер будущей пенсии.
• Получения социальных выплат: Многие социальные выплаты‚ такие как пособия по безработице или другие виды поддержки‚ зависят от трудового стажа.
• При приеме на работу: Работодатели часто требуют трудовую книжку при приеме на работу.

Бумажная трудовая книжка: как ее получить и заполнить?

Хотя переход на электронные трудовые книжки идет полным ходом‚ бумажные трудовые книжки все еще актуальны.

Как получить бумажную трудовую книжку:

Обратитесь к работодателю: При приеме на работу работодатель обязан выдать вам трудовую книжку.
Заполните трудовую книжку: Работодатель должен заполнить трудовую книжку в первый же день работы‚ указав ваши персональные данные‚ сведения о работодателе и условиях работы.
Вносите записи о работе: Работодатель обязан вносить записи о вашем трудовом стаже‚ переводах на другие должности и увольнении.

Что делать‚ если трудовая книжка не выдана или не заполнена правильно?

• Немедленно сообщите об этом работодателю: Напишите заявление на имя руководителя организации с просьбой выдать трудовую книжку и внести необходимые записи.
• Обратитесь в трудовую инспекцию: Если работодатель отказывается выдать трудовую книжку или не вносит записи в нее‚ вы можете обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав.

Электронная трудовая книжка (ЭТК): будущее трудовых отношений

С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек. Электронная трудовая книжка – это цифровой аналог бумажной трудовой книжки‚ который хранится в электронном виде в базе данных.

Преимущества ЭТК:

• Удобство: Электронная трудовая книжка всегда доступна онлайн‚ вам не нужно носить с собой бумажный документ.
• Безопасность: Электронная трудовая книжка защищена от потери‚ порчи и подделки.
• Доступность: Вы можете получить доступ к своей трудовой книжке в любое время и в любом месте.
• Экологичность: Электронная трудовая книжка не требует использования бумаги.

Как получить электронную трудовую книжку:

• Через портал Госуслуг: Зарегистрируйтесь на портале Госуслуг и подайте заявление на получение ЭТК.
• Через мобильное приложение «Госуслуги»: Установите мобильное приложение «Госуслуги» и подайте заявление на получение ЭТК.
• Через портал «Единая государственная информационная система электронных трудовых книжек и водительских удостоверений»: [Ссылка на сайт](https://ekt.gov.ru/)

Что делать‚ если утеряна или испорчена бумажная трудовая книжка?

Если вы потеряли или испортили бумажную трудовую книжку‚ необходимо как можно скорее уведомить об этом работодателя по месту последней работы. Работодатель обязан выдать вам дубликат трудовой книжки.
Для получения дубликата трудовой книжки вам потребуется:

• Заявление на выдачу дубликата.
• Паспорт.
• Справка от работодателя о работе (если у вас нет трудовой книжки).

Трудовая книжка – важный документ‚ который подтверждает ваш трудовой стаж и опыт работы. В 2026 году переход на электронные трудовые книжки завершается‚ что делает трудовые отношения более удобными и безопасными. Не забудьте своевременно сообщать работодателю о любых изменениях в вашей трудовой деятельности и следить за тем‚ чтобы ваша трудовая книжка была заполнена правильно.

Важно помнить:

• Работодатель обязан вести трудовую книжку в соответствии с законодательством.
• Вы имеете право получить копию трудовой книжки.
• При увольнении работодатель обязан выдать вам трудовую книжку.

Надеемся‚ эта статья была для вас полезной! Если у вас остались вопросы‚ обращайтесь к юристам или в трудовую инспекцию.