Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность и стаж. Она является основным документом, удостоверяющим трудовую квалификацию работника. В этой статье мы подробно рассмотрим, какие сведения вносятся в трудовую книжку, кто ответственен за их внесение и какие правила необходимо соблюдать.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка – это документ, который ведется работодателем и содержит сведения о трудовой деятельности работника. Она является обязательным документом для всех граждан, работающих по трудовому договору. С 1 января 2020 года в России действует электронная трудовая книжка, которая является цифровым аналогом бумажной.

Какие сведения вносятся в трудовую книжку?

Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, в трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• Общие сведения о работнике:
• Фамилия, имя, отчество.
• Дата и место рождения.
• Паспортные данные.
• Номер страхового номера индивидуального лицевого счета (СНИЛС).
• Дата поступления на работу.
• Дата увольнения (если применимо).
• Сведения о работнике:
• Наименование организации (работодателя).
• Дата и номер приказа (распоряжения) о приеме на работу.
• Должность, на которую принят работник;
• Дата и номер приказа (распоряжения) об увольнении (если применимо).
• Причина увольнения.
• Сведения о периодах работы:
• Периоды работы у разных работодателей.
• Должности, занимаемые работником в эти периоды.
• Сведения о периодах, когда работник не находился на работе по уважительным причинам (например, отпуск, больничный).
• Сведения о наградах и поощрениях:
• Информация о наградах, поощрениях и других достижениях работника.

Кто вносит сведения в трудовую книжку?

Вносить сведения в трудовую книжку имеет право только работодатель или уполномоченное им лицо. Обычно это кадровый работник. Работодатель обязан вносить записи в трудовую книжку в течение 5 рабочих дней со дня возникновения оснований для внесения записей.

Как оформляется трудовая книжка?

• Бумажная трудовая книжка: Работодатель выдает работнику бланк трудовой книжки и заполняет его. Работник должен подписать бланк и дату заполнения.
• Электронная трудовая книжка: Сведения о трудовой деятельности работника хранятся в электронной базе данных Социального фонда России (СФР). Работодатель вносит сведения в электронную трудовую книжку через личный кабинет на портале СФР.

Важные моменты, которые нужно помнить:

• Записи в трудовой книжке должны быть сделаны аккуратно, без исправлений и помарок.
• Исправления в трудовой книжке допускаются только с указанием даты исправления и подписи ответственного лица.
• При увольнении работник получает от работодателя трудовую книжку, заверенную печатью организации и подписью руководителя.
• Работник имеет право проверить правильность внесения сведений в трудовую книжку.
• В случае обнаружения ошибок в трудовой книжке работник может обратиться к работодателю с письменным заявлением об их исправлении.
• При увольнении работник имеет право получить дубликат трудовой книжки в случае, если оригинал был утерян или поврежден.

Где можно получить информацию о трудовой книжке?

• Личный кабинет на портале Социального фонда России (СФР): [https://sfr.gov.ru/](https://sfr.gov.ru/)
• Сайт Государственной инспекции труда: [https://www.rusgado.ru/](https://www.rusgado.ru/)
• Консультация с юристом или специалистом по трудовому праву.

Трудовая книжка – важный документ, который необходимо бережно хранить. Внимательно следите за тем, чтобы сведения в ней были внесены правильно и своевременно. В случае возникновения вопросов обращайтесь к работодателю или в соответствующие органы.

Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. При возникновении юридических вопросов рекомендуется обратиться к квалифицированному юристу.