Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовую деятельность работника. В случае с директором школы, запись в трудовой книжке осуществляется в соответствии с установленными правилами и нормами.

Ответственное лицо за запись в трудовой книжке

Согласно пункту 26 Инструкции, записи о приеме на работу, заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора вносятся в трудовую книжку на основании приказа (распоряжения) нанимателя в течение семи календарных дней после его издания, а при увольнении работника в день увольнения.

Это означает, что ответственность за внесение записей в трудовую книжку директора школы лежит на нанимателе, то есть на органе управления школой.

Процедура внесения записей в трудовую книжку

При внесении записей в трудовую книжку директора школы необходимо следовать установленной процедуре. Это включает в себя:

• Изготовление приказа (распоряжения) нанимателя о приеме на работу, заключении трудового договора, переводе на другую постоянную работу, присвоении категории (разряда, класса), увольнении и основаниях прекращения трудового договора.
• Внесение записей в трудовую книжку в течение семи календарных дней после издания приказа (распоряжения), а при увольнении работника в день увольнения.

Особенности записи в трудовой книжке директора школы

При внесении записей в трудовую книжку директора школы необходимо учитывать особенности его трудовой деятельности. Например, если директор школы работает по совместительству, в его трудовую книжку может быть внесена информация о работе по совместительству.

Кроме того, если в период работы директора школы наименование юридического лица изменилось, то об этом отдельной строкой оформляется запись.