Когда сотрудник решает уволиться с работы, он должен знать свои права и обязанности. Одним из важных вопросов, которые возникают в этом случае, является вопрос о том, когда сотруднику будет возвращена его трудовая книжка.

Трудовая книжка: что это такое?

Трудовая книжка ⎯ это документ, который подтверждает трудовую деятельность сотрудника. В ней отражается информация о местах работы, должностях, периодах работы и других важных событиях в трудовой биографии сотрудника.

Когда отдают трудовую книжку?

Согласно законодательству, трудовая книжка должна быть возвращена сотруднику в день его увольнения. Это означает, что работодатель должен передать трудовую книжку сотруднику в последний день его работы в организации.

Если сотрудник подал заявление на увольнение, но еще не уволился, работодатель не имеет права хранить его трудовую книжку. Сотрудник может потребовать вернуть ему трудовую книжку в любой момент, но обычно это происходит в день увольнения.

Электронная трудовая книжка

С 2020 года в России введена электронная трудовая книжка. Электронная трудовая книжка хранится в Социальном фонде и содержит информацию о личных данных сотрудника, его трудовой деятельности и других важных событиях.

Электронная трудовая книжка доступна сотруднику через личный кабинет на сайте Социального фонда. Сотрудник может просматривать и скачивать свою электронную трудовую книжку в любое время.

• Трудовая книжка должна быть возвращена сотруднику в день его увольнения.
• Электронная трудовая книжка хранится в Социальном фонде.
• Сотрудник может просматривать и скачивать свою электронную трудовую книжку в любое время.

Надеюсь, эта информация будет полезна для вас. Если у вас есть какие-либо вопросы или сомнения, не стесняйтесь задавать их.