Трудовая книжка ⏤ это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В ней работодатель вносит информацию о месте работы, должности, датах начала и окончания работы, а также о причине увольнения. Однако, что делать, если работодатель не предоставляет трудовую книжку? В этом случае необходимо составить акт при непредоставлении трудовую книжку.
Что такое акт при непредоставлении трудовую книжку?
Акт при непредоставлении трудовую книжку ⏤ это документ, который составляется в случае, если работодатель не предоставляет трудовую книжку сотруднику. Этот документ подтверждает, что работодатель не выполнил свои обязанности по предоставлению трудовой книжки.
Когда составляется акт при непредоставлении трудовую книжку?
Акт при непредоставлении трудовую книжку составляется в следующих случаях:
- Если работодатель не предоставляет трудовую книжку сотруднику при увольнении.
- Если работодатель не возвращает трудовую книжку сотруднику после увольнения.
- Если работодатель не предоставляет трудовую книжку сотруднику при переходе на другую работу.
Как составляется акт при непредоставлении трудовую книжку?
Акт при непредоставлении трудовую книжку составляется в письменной форме и должен содержать следующие сведения:
- Дата и время составления акта.
- Фамилия, имя, отчество сотрудника.
- Должность и место работы сотрудника.
- Причина составления акта (непредоставление трудовой книжки).
- Подпись сотрудника и работодателя (если он присутствует).
Что делать после составления акта при непредоставлении трудовую книжку?
После составления акта при непредоставлении трудовую книжку, сотрудник должен:
- Подать заявление в органы государственной власти или суд для восстановления своих прав.
- Предоставить акт при непредоставлении трудовую книжку в качестве доказательства.
- Дождаться решения органа государственной власти или суда.