Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим стаж работы сотрудника․ Работодатели должны вести трудовые книжки на каждого работника в бумажном или электронном виде․ В этой статье мы рассмотрим, каким документом оформить выдачу трудовой книжки․

Порядок выдачи трудовой книжки

При выдаче трудовой книжки работнику необходимо оформить соответствующий документ․ Согласно статье 66 Трудового кодекса Российской Федерации, работодатель должен выдать трудовую книжку работнику в день его увольнения или в течение трех дней после увольнения․

Документы, необходимые для выдачи трудовой книжки

Для выдачи трудовой книжки работнику необходимо предъявить следующие документы:

• Паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
• Трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если трудовой договор заключается впервые․

Оформление выдачи трудовой книжки

При выдаче трудовой книжки работнику необходимо оформить соответствующий документ․ Этот документ может быть:

• Заявление работника на выдачу трудовой книжки;
• Расписка работника в получении трудовой книжки;
• Акт о выдаче трудовой книжки․

В этом документе необходимо указать следующую информацию:

• Дата выдачи трудовой книжки;
• Серия и номер трудовой книжки;
• Фамилия, имя и отчество работника;
• Подпись работника и работодателя․