Трудовая книжка – основной документ‚ подтверждающий трудовую деятельность работника и его стаж. В ней фиксируются все изменения в трудовых отношениях: приём на работу‚ перевод‚ изменение должности‚ увольнение и т.д. При увольнении по совместительству запись в трудовой книжке имеет особый формат‚ который регулируется Трудовым кодексом РФ и нормативными актами Минтруда.
Что такое совместительство?
Совместительство – это форма трудовой занятости‚ при которой работник одновременно работает на двух (или более) работодателей. По законодательству РФ совместительство допускается только при условии‚ что:
- Общее время работы не превышает 40 часов в неделю;
- Вторая работа не создаёт конфликт интересов с основной;
- Работник сообщает обоих работодателям о наличии совместной работы.
При увольнении по совместительству работник может прекратить трудовые отношения с одним из работодателей‚ не влияя на другую работу.
Правовые основы записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству
Согласно статье 49 Трудового кодекса РФ‚ при увольнении работника в трудовой книжке фиксируется следующая информация:
- Дата увольнения;
- Наименование работодателя;
- Причина увольнения;
- Сроки работы в организации.
При увольнении по совместительству в записи указывается‚ что увольнение относится к «другому месту работы» (если работник работал и на основном месте). Это делается для того‚ чтобы не путать стаж с основной работой.
Шаги по внесению записи в трудовую книжку
- Подготовка документов:
- Копия трудового договора по совместительству;
- Справка о стаже работы (если требуется);
- Письменное заявление работника о желании прекратить трудовые отношения;
- Согласие работодателя на увольнение.
- Формирование записи: В соответствии с форматом‚ предусмотренным Трудовым кодексом и приказом Минтруда № 10-1/2013 (Об утверждении форм и образцов записей в трудовой книжке). Пример записи:
| Дата | Наименование работодателя | Причина увольнения | Сроки работы |
|---|---|---|---|
| ООО «РосТех» (другое место работы) | Увольнение по собственному желанию (по совместительству) | – |
Обратите внимание‚ что в поле «Причина увольнения» указывается «Увольнение по собственному желанию (по совместительству)» или «Увольнение по инициативе работодателя (по совместительству)» в зависимости от обстоятельств.
Как оформить заявление о прекращении трудовых отношений
Заявление должно быть оформлено в письменной форме и подписано работником. В заявлении указываются:
- ФИО работника;
- Должность и отдел;
- Дата и место работы;
- Причина увольнения;
- Дата начала и окончания работы в организации.
Пример заявления:
Заявление о прекращении трудовых отношений
Я‚ Иванов Иван Иванович‚ работаю в ООО «РосТех» на должности инженера по совместительству с года. Я прошу прекратить трудовые отношения с ООО «РосТех» по собственному желанию с года.
Подпись: ___________________
Что делать после внесения записи в трудовую книжку
- Получить от работодателя справку о стаже работы‚ если это требуется при дальнейшем трудоустройстве;
- Сохранить копию трудовой книжки и всех документов‚ связанных с увольнением;
- Уведомить налоговую службу и Пенсионный фонд о прекращении трудовых отношений‚ если это необходимо.
Часто задаваемые вопросы
- Можно ли одновременно работать на двух работодателей и иметь две трудовые книжки? Нет‚ по закону работник имеет только одну трудовую книжку‚ в которой фиксируются все места работы.
- Какой срок действия записи в трудовой книжке? Запись остаётся в трудовой книжке до тех пор‚ пока не будет заменена новой записью о последующих трудовых отношениях.
- Что делать‚ если работодатель не внес запись? Работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой. При необходимости работодателю может быть назначена штрафная санкция.
Внесение записи в трудовую книжку при увольнении по совместительству – это обязательный этап‚ который обеспечивает прозрачность и законность трудовых отношений. Следуя приведённым выше рекомендациям‚ работник и работодатель могут избежать ошибок и недоразумений‚ гарантируя правильное отражение стажа и причин увольнения в официальном документе.