Индивидуальный предприниматель (ИП) является физическим лицом, осуществляющим предпринимательскую деятельность без образования юридического лица․ В связи с этим возникает вопрос, заполняет ли ИП трудовые книжки для себя и своих работников․

Трудовая книжка как документ о трудовой деятельности

Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и трудовой стаж работника․ Согласно статье 66 Трудового кодекса РФ, работодатель обязан вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше пяти дней, в случае, когда работа у данного работодателя является для работника основной․

ИП как работодатель

ИП может быть работодателем, если он нанимает работников для осуществления своей предпринимательской деятельности․ В этом случае ИП обязан заключить с работником трудовой договор и оформить трудовую книжку․

Заполнение трудовой книжки ИП

ИП не может заполнить трудовую книжку для себя, поскольку он не является работником․ Однако ИП обязан вести трудовые книжки для своих работников, если они проработали у него свыше пяти дней․

Образец заполнения трудовой книжки

При оформлении нового работника ИП обязан заполнить трудовую книжку с указанием информации о себе как работодателе, а также о работнике․

ИП не может заполнить трудовую книжку для себя, но обязан вести трудовые книжки для своих работников, если они проработали у него свыше пяти дней․ ИП должен заключить с работником трудовой договор и оформить трудовую книжку․

• ИП не может заполнить трудовую книжку для себя․
• ИП обязан вести трудовые книжки для своих работников, если они проработали у него свыше пяти дней․
• ИП должен заключить с работником трудовой договор и оформить трудовую книжку․