Трудовая книжка является главным документом, подтверждающим факт работы гражданина. Ошибки в записях могут привести к серьёзным проблемам, поэтому важно своевременно вносить все необходимые записи.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка ‒ основной документ о трудовой деятельности и трудовом стаже работника. Кроме этого, трудовая книжка ‒ документ строгой отчетности, в котором документально зафиксированы все изменения: переводы, увольнения и прием на работу.

Зачем нужна электронная трудовая книжка?

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка ‒ новый формат хорошо знакомого всем работающим россиянам документа. Электронная трудовая книжка нужна для подсчета стажа, для решения спорных моментов при начислении пенсии либо для поиска новой работы.

Как внести пропущенную запись в трудовую книжку?

Если вы забыли внести запись в трудовую книжку, необходимо обратиться к работодателю или в отдел кадров на работе. Там точно знают, как исправить ошибку и внести необходимую запись.

Что делать, если работодатель отказывается вносить запись?

Если работодатель отказывается вносить запись, вы можете обратиться в Федеральную службу по труду и занятости (Роструд) или в суд для защиты своих трудовых прав.

Какие сведения будут в электронной трудовой книжке?

Электронная трудовая книжка ‒ это сведения о трудовой деятельности работника, которые хранятся в электронной базе Социального фонда России (СФР). Все сведения, которые раньше вносили в бумажный вариант, теперь подаются в СФР в форме ЕФС-1.

В какие сроки необходимо вносить записи в трудовую книжку?

С 2021 года при приеме на работу специалисты по кадрам должны заполнять только электронные трудовые книжки. Однако в некоторых ситуациях вести бумажную трудовую книжку все еще возможно.

Где можно получить более подробную информацию?

Более полную и актуальную информацию можно найти на сайте https://sfr.gov.ru/ в разделе «Электронная трудовая книжка».

Трудовая книжка ‒ это важный документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. Важно своевременно вносить все необходимые записи, чтобы избежать проблем в будущем. Если вы забыли внести запись, необходимо обратиться к работодателю или в отдел кадров на работе.