Трудовая книжка является основным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж работника․ В связи с этим, важно быть в курсе последних изменений и требований, касающихся ведения и выдачи трудовых книжек․

Приказ Минтруда России от N 320н

Приказ Минтруда России от N 320н утверждает форму, порядок ведения и хранения трудовых книжек․ Этот документ является актуальным и важным для работодателей и работников, поскольку он определяет требования к ведению и хранению трудовых книжек․

Переходный период по внедрению электронных трудовых книжек

С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК)․ Это означает, что трудовой стаж будет учитываться в электронном виде, что упростит процесс учета и хранения информации о трудовой деятельности․

Обязанности работодателей

Работодатели обязаны вести книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее․ Это требование предусмотрено пунктом 40 Порядка ведения и хранения трудовых книжек․

Трудовая книжка как основной документ

Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника․ Форма, порядок ведения и хранения трудовых книжек определяются соответствующими нормативными актами․

Изменения в правилах ведения трудовых книжек

Минтруд изменит правила ведения трудовых книжек и исключит из них избыточные требования․ Это изменение направлено на упрощение процесса ведения и хранения трудовых книжек, а также на повышение эффективности учета трудовой деятельности․

• Актуальная редакция Приказа Минтруда России от N 320н доступна на сайте klerk․ru․
• С 1 января 2026 года в России завершается переходный период по внедрению электронных трудовых книжек (ЭТК)․
• Работодатели обязаны вести книгу (журнал) по учету движения трудовых книжек и вкладышей в нее․