Трудовая книжка является важным документом, который содержит информацию о трудовой деятельности работника, включая сведения о награждениях и поощрениях. В этой статье мы рассмотрим, какие вознаграждения необходимо отражать в трудовой книжке и как это делать.
Какие поощрения нужно отражать в трудовой книжке?
Согласно законодательству, в трудовую книжку необходимо вносить сведения о награждении (поощрении) за трудовые заслуги. Это могут быть:
- Записи о поощрениях за успехи в труде (например, о награждении Почетной грамотой или знаком отличия предприятия, премировании, объявлении благодарности)
- Об открытиях, на которые выданы дипломы
- Об изобретениях и рационализаторских предложениях
- О выплаченных в связи с этим вознаграждениях
Как вносить сведения о награждении в трудовую книжку?
Для внесения сведений о награждении в трудовую книжку необходимо следовать следующему порядку:
- В графе 3 трудовой книжки указывается полное наименование нанимателя
- В графе 1 указывается порядковый номер записи (нумерация, нарастающая в течение всего периода трудовой деятельности работника)
- В графе 3 записывается, кем награжден и (или) поощрен работник, за какие достижения и какой наградой или поощрением
- В графе 4 указывается, на основании чего произведено награждение или поощрение
Примеры записей о награждении в трудовой книжке
Примеры записей о награждении в трудовой книжке можно найти в Инструкции по заполнению трудовых книжек. Например:
«Награжден Почетной грамотой за высокие достижения в труде»
«Премирован за успешное выполнение задания»