Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий вашу трудовую деятельность и стаж. Она является основным документом, удостоверяющим трудовой путь работника. В этой статье мы подробно рассмотрим, что такое трудовая книжка, какие сведения в нее вносятся, кто имеет право на ее ведение и какие изменения происходят в связи с цифровизацией. Особое внимание будет уделено статье 66 Трудового кодекса РФ, регулирующей вопросы ведения трудовых книжек.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка – это документ, который работодатель ведет на протяжении всего периода трудовых отношений с работником. В ней фиксируются сведения о работе, включая:

• Данные о приеме на работу.
• Сведения о периодах работы по каждой должности.
• Причины увольнения.
• Другие сведения, предусмотренные законодательством.

Трудовая книжка является подтверждением вашего трудового стажа, необходимого для различных льгот и выплат (например, пенсий).

Статья 66 Трудового кодекса РФ: основные положения

Статья 66 Трудового кодекса РФ устанавливает основные правила ведения трудовых книжек. Ключевым моментом является то, что только работодатель имеет право производить записи в трудовой книжке. Это означает, что работник не может самостоятельно вносить какие-либо изменения или дополнения в свой документ.

Основные положения статьи 66 ТК РФ:

• Работодатель обязан вести трудовые книжки работников, принятых на работу по гражданско-правовым договорам, если иное не предусмотрено законодательством.
• Записи в трудовой книжке производятся работодателем в установленном порядке.
• Работодатель обязан предоставлять работнику трудовую книжку в день увольнения.
• Работник имеет право ознакомиться с записями в своей трудовой книжке.

Кто имеет право на ведение трудовой книжки?

Право на ведение трудовой книжки имеют все работники, принятые на работу по трудовому договору (гражданско-правовому договору, если иное не предусмотрено законодательством). Это касается как работников с полной занятостью, так и работников с неполным рабочим днем или недельной занятостью.

Что можно записать в трудовую книжку?

В трудовую книжку вносятся следующие сведения:

• Общие сведения о работнике: ФИО, дата рождения, место рождения, гражданство, данные документа, удостоверяющего личность, адрес места жительства.
• Сведения о работнике: Дата и номер приказа о приеме на работу, должность, сведения об основном виде трудовой деятельности, дата и причина увольнения.
• Сведения о периодах работы: Периоды работы по каждой должности, сведения о периодах, когда работник не находился на рабочем месте по уважительной причине (например, отпуск, больничный).
• Прочие сведения: Сведения о наградах, поощрениях, взысканиях.

Как перейти на электронную трудовую книжку (ЭТК)?

В настоящее время в России активно внедряется электронная трудовая книжка. Переход на ЭТК является добровольным, но работодатели обязаны обеспечить возможность перехода на электронный вид ведения трудовых книжек.

Преимущества ЭТК:

• Удобство доступа к информации о трудовой деятельности.
• Безопасность данных.
• Экологичность.

Как перейти на ЭТК:

Согласитесь с работодателем на ведение трудовой книжки в электронном виде.
Зарегистрируйтесь на портале Госуслуг.
Подтвердите свою личность.
Получите доступ к своей электронной трудовой книжке.

Можно ли отказаться от ЭТК?

Да, вы имеете право отказаться от перехода на электронную трудовую книжку. Однако, в этом случае работодатель обязан вести вашу трудовую книжку в бумажном виде.

Что делать, если в трудовой книжке есть ошибки?

Если вы обнаружили ошибки в своей трудовой книжке, необходимо обратиться к работодателю с письменным заявлением с просьбой исправить ошибку. Работодатель обязан исправить ошибку в течение 3 рабочих дней со дня получения заявления.

Трудовая книжка – важный документ, который необходимо бережно хранить. Понимание правил ведения трудовых книжек, установленных статьей 66 Трудового кодекса РФ, поможет вам защитить свои трудовые права. Цифровизация трудовых книжек – это современный шаг, который упрощает доступ к информации о вашей трудовой деятельности. Не стесняйтесь задавать вопросы работодателю, если у вас возникнут какие-либо сомнения или проблемы, связанные с вашей трудовой книжкой.