Трудовая книжка ー это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В этой статье мы рассмотрим, как правильно заполнить трудовую книжку при увольнении сотрудника.

Когда выдается трудовая книжка?

Трудовая книжка выдаеться сотруднику в день увольнения, если он продолжает вести бумажную трудовую книжку. Если сотрудник перешел на электронную трудовую книжку, ему представляются сведения о трудовой деятельности по форме СТД-Р.

Образец заполнения трудовой книжки

При заполнении трудовой книжки необходимо указать следующую информацию:

• Дата увольнения
• Причина увольнения
• Должность и специальность сотрудника
• Стаж работы
• Информация о выплате компенсации (если применимо)

Пример заполнения трудовой книжки:

Дата увольнения:

Причина увольнения: Соглашение сторон

Должность и специальность: Менеджер по продажам

Стаж работы: 5 лет

Информация о выплате компенсации: Выплачено 100 000 рублей

Электронная трудовая книжка

Если сотрудник перешел на электронную трудовую книжку, ему необходимо заполнить форму СТД-Р, которая содержит информацию о трудовой деятельности. Эта форма должна быть заполнена работодателем и представлена сотруднику в день увольнения.

Как заполнить форму СТД-Р?

При заполнении формы СТД-Р необходимо указать следующую информацию:

• Дата увольнения
• Причина увольнения
• Должность и специальность сотрудника
• Стаж работы
• Информация о выплате компенсации (если применимо)

Пример заполнения формы СТД-Р:

Дата увольнения:

Причина увольнения: Соглашение сторон

Должность и специальность: Менеджер по продажам

Стаж работы: 5 лет

Информация о выплате компенсации: Выплачено 100 000 рублей

Заполнение трудовой книжки или формы СТД-Р при увольнении сотрудника ⎻ это важный процесс, который требует внимания к деталям. Правильное заполнение этих документов поможет избежать ошибок и обеспечить сотруднику необходимую информацию о его трудовой деятельности.