Трудовая книжка ⏤ это важный документ, который фиксирует трудовую деятельность и стаж сотрудника․ В этой статье мы рассмотрим, в каких случаях необходимо выдавать трудовую книжку, какие трудности могут возникнуть и что грозит работодателю, если книжку пришлось задержать на несколько дней или даже больше․

Когда необходимо выдавать трудовую книжку

Трудовую книжку необходимо выдавать в следующих случаях:

• При увольнении сотрудника: бумажная трудовая книжка должна быть выдана ему автоматически․
• При подаче сотрудником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности: работодатель должен выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления․
• При необходимости представить трудовую книжку в Социальный фонд России (СФР) в целях обязательного социального страхования: работодатель должен выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления․

Сроки выдачи трудовой книжки

Сроки выдачи трудовой книжки могут варьироваться в зависимости от конкретной ситуации:

• При увольнении сотрудника: трудовая книжка должна быть выдана в последний день перед отпуском․
• При подаче сотрудником заявления о предоставлении ему работодателем сведений о трудовой деятельности: работодатель должен выдать трудовую книжку не позднее трех рабочих дней со дня подачи такого заявления․
• При необходимости представить трудовую книжку в Социальный фонд России (СФР) в целях обязательного социального страхования: работодатель должен выдать трудовую книжку в течение трех рабочих дней со дня подачи заявления․

Ответственность работодателя за задержку выдачи трудовой книжки

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он может быть привлечен к ответственности:

• Работнику возмещается не полученный им за все время задержки заработок․
• Работодатель может быть привлечен к административной ответственности за нарушение трудового законодательства․