При подготовке к собеседованию многие соискатели сталкиваются с вопросом, нужно ли приносить трудовую книжку на первое собеседование. В этой статье мы рассмотрим, что говорит закон о запросе трудовой книжки на собеседовании, и что делать, если работодатель требует ее присутствия.

Закон и трудовая книжка на собеседовании

Согласно закону, работодатели самостоятельно решают, какие документы включать в перечень необходимых для собеседования. Закон не регулирует этот вопрос, поэтому каждый работодатель может иметь свои собственные требования.

Можно ли запросить трудовую книжку на собеседовании?

Работодатель имеет право запросить у соискателя копию или оригинал трудовой книжки при условии, что работодателем получено согласие соискателя на обработку персональных данных; Однако это не является обязательным требованием для всех собеседований;

Практика запроса трудовой книжки на собеседовании

На практике запрос трудовой книжки на собеседовании не является редкостью. Некоторые работодатели могут требовать ее присутствия для подтверждения опыта и квалификации соискателя. Однако другие работодатели могут не требовать ее на первом собеседовании, а только при оформлении на работу.

Что делать, если просят принести трудовую книжку на собеседование?

Если работодатель требует присутствия трудовой книжки на собеседовании, соискатель может:

• Принести оригинал или копию трудовой книжки на собеседование;
• Отказаться от предоставления трудовой книжки, если соискатель не желает ее показывать;
• Спросить у работодателя, почему требуется трудовая книжка, и что будет сделано с информацией, содержащейся в ней;