При приеме на работу многие работодатели требуют от соискателей предоставить различные документы, включая трудовую книжку. Но можно ли требовать трудовую книжку на собеседовании, и что нужно знать соискателю в этой ситуации?
Права работодателя
Работодатель имеет право запросить у соискателя при собеседовании копию или оригинал трудовой книжки, но только при условии, что работодателем получено согласие соискателя на обработку персональных данных. Однако, это не означает, что соискатель обязан предоставить трудовую книжку на собеседовании.
Права соискателя
Соискатель имеет право отказаться от предоставления трудовой книжки на собеседовании, если он не согласен с этим требованием. В этом случае, соискатель может предложить предоставить копию или выписку из трудовой книжки для ознакомления и подтверждения периодов работы, указанных в резюме.
Что делать, если на собеседование просят принести трудовую книжку?
Если на собеседование просят принести трудовую книжку, соискатель должен:
- Спросить, зачем нужна трудовая книжка и какие именно сведения работодатель хочет получить из нее.
- Предложить предоставить копию или выписку из трудовой книжки вместо оригинала.
- Отказаться от предоставления трудовой книжки, если он не согласен с этим требованием.
На собеседование с трудовой книжкой ⎼ это не обязательное требование, и соискатель имеет право отказаться от предоставления ее. Однако, если работодатель требует трудовую книжку, соискатель должен знать свои права и обязанности, чтобы не попасть в неприятную ситуацию.
Итак, если вы собираетесь на собеседование, не забудьте:
- Спросить, какие документы нужны для собеседования.
- Предоставить копию или выписку из трудовой книжки вместо оригинала.
- Отказаться от предоставления трудовой книжки, если вы не согласны с этим требованием.
Удачи на собеседовании!