Важно: Трудовая книжка образца 1969 года является одним из наиболее значимых документов в истории советского трудового законодательства. Несмотря на то, что с тех пор прошло более полувека, многие граждане до сих пор сталкиваются с необходимостью работы с документами этого периода.
Самое главное помнить: Трудовая книжка образца 1969 года была утверждена Постановлением Совета Министров СССР от 6 сентября 1969 года № 711 и действовала до 1974 года, когда была введена новая форма. Однако записи, сделанные в этот период, продолжают иметь юридическую силу и сегодня.
Что такое трудовая книжка образца 1969 года?
Трудовая книжка образца 1969 года — это официальный документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина в СССР. Она содержала:
- ьный лист с основными данными работника;
- Раздел «Сведения о работе», где фиксировались прием на работу, переводы и увольнения;
- Раздел «Сведения о награждениях», где отмечались поощрения и награды;
- Вкладыш для дополнительных записей.
В отличие от более поздних образцов, форма 1969 года имела:
- Более строгий дизайн с государственной символикой;
- Определенную последовательность граф для заполнения;
- Специфические требования к оформлению записей.
Как выглядела трудовая книжка 1969 года: образец
ьный лист трудовой книжки образца 1969 года включал следующие разделы:
(наименование организации)
Фамилия _________________________
Имя ___________________________
Отчество ______________________
Число, месяц, год рождения ___ _____________________
Образование ___________________________________________
Профессия или специальность ___ _____________________
Дата заполнения _____________ _____________________
(число, месяц, год)
Подпись владельца книжки ___________________________
Подпись лица, ответственного за выдачу _____________
Печать организации _________________________________
Раздел «Сведения о работе» содержал таблицу с графами:
Правила заполнения трудовой книжки 1969 года
Заполнение ьного листа
Очень важно чтобы:
- Все записи делались чернилами темно-синего, фиолетового или черного цвета;
- Фамилия, имя, отчество указывались полностью, без сокращений;
- Дата рождения писалась цифрами и прописью;
- Образование указывалось согласно документу об образовании;
- Подпись владельца ставилась в присутствии ответственного лица;
- Печать ставилась строго на свободном месте без наложения на текст.
Правила внесения записей в раздел «Сведения о работе»
При приеме на работу необходимо было указать:
- Порядковый номер записи;
- Дата приема на работу (число, месяц, год);
- Наименование должности или профессии;
- Наименование структурного подразделения;
- Основание (приказ или распоряжение с номером и датой);
- Дата и номер приказа о приеме на работу.
Пример записи при приеме на работу:
Записи при увольнении
При увольнении указывались:
- Причина увольнения в точном соответствии с формулировками КЗоТ;
- Ссылка на статью КЗоТ;
- Дата увольнения;
- Номер и дата приказа об увольнении.
Пример записи при увольнении по собственному желанию:
Записи о переводах
При переводе на другую работу указывались:
- Новая должность или профессия;
- Структурное подразделение;
- Основание (приказ или распоряжение);
- Дата и номер приказа о переводе.
Особенности хранения и учета трудовых книжек 1969 года
Важно помнить: Трудовые книжки образца 1969 года должны храниться:
- В сейфах или металлических шкафах;
- Отдельно от других документов;
- С обязательной регистрацией в специальном журнале;
- С обеспечением конфиденциальности информации;
- В помещениях с контролируемым доступом.
Ответственность за сохранность трудовых книжек возлагалась на:
- Руководителя организации;
- Специально назначенное лицо (как правило, кадрового работника);
- Бухгалтерию (в части учета).
Как подтвердить трудовой стаж по трудовой книжке 1969 года?
Для подтверждения трудового стажа по документам образца 1969 года необходимо:
- Обратиться в архив организации, где хранится трудовая книжка;
- Получить заверенную копию трудовой книжки;
- При необходимости запросить справку о трудовом стаже;
- Обратиться в Пенсионный фонд РФ с документами для подтверждения стажа;
- В случае утери трудовой книжки — обратиться в архивные учреждения или органы власти.
Невероятно важно помнить: Если трудовая книжка образца 1969 года повреждена или утеряна, необходимо:
- Обратиться в организацию, где вы работали, для восстановления;
- При отсутствии такой возможности — обратиться в архивные учреждения;
- В крайнем случае — предоставить свидетельские показания или другие документы, подтверждающие трудовую деятельность;
- Обратиться в суд для установления факта трудовой деятельности.
Скачать бланк трудовой книжки образца 1969 года
Вы можете скачать образец бланка трудовой книжки образца 1969 года в формате PDF:
Скачать бланк трудовой книжки 1969 года (PDF)
Скачать образец заполнения трудовой книжки 1969 года (PDF)
Отличия трудовой книжки 1969 года от современных образцов
| Параметр | Трудовая книжка 1969 года | Современная трудовая книжка |
|---|---|---|
| Формат | Бумажный бланк с государственной символикой | Унифицированный бланк с водяными знаками |
| Заполнение | Ручная запись чернилами | Ручная запись или машинописной способ |
| Срок действия | Ограничен периодом работы в организации | Действует до конца трудовой деятельности |
| Электронная версия | Отсутствует | Введена с 2020 года |
| Ответственность за ведение | Организация-работодатель | Работодатель и сам работник |
Трудовая книжка образца 1969 года — это важный исторический документ, который сохранил свое значение и в наши дни. Несмотря на то, что с тех пор прошло более полувека, записи, сделанные в этот период, продолжают подтверждать трудовой стаж граждан.
Современные правила ведения трудовых книжек во многом основаны на советских нормах, но имеют и свои особенности, связанные с изменениями в законодательстве и развитием технологий.
Если у вас сохранилась трудовая книжка образца 1969 года, важно бережно хранить этот документ, так как он может понадобиться для подтверждения трудового стажа, назначения пенсии или решения других юридических вопросов.