Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовую деятельность работника. При увольнении работника необходимо сделать соответствующую запись в его трудовой книжке. В этой статье мы рассмотрим образец заполнения увольнения на работу в трудовой книжке.

Общие требования к записи об увольнении

Запись об увольнении должна быть сделана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации. В записи должны быть указаны следующие сведения:

• Дата и номер приказа об увольнении
• Причина увольнения
• Дата увольнения
• Подпись работника (если он согласен с записью)

Образец заполнения записи об увольнении

Ниже представлен образец заполнения записи об увольнении:

«Дата:

Номер приказа: 123
Причина увольнения: Увольнение по собственному желанию
Дата увольнения:
Подпись работника: _____________________»

Особенности заполнения записи об увольнении

При заполнении записи об увольнении необходимо учитывать следующие особенности:

• Запись должна быть сделана в день увольнения или на следующий день
• Запись должна быть подписана работником (если он согласен с записью)
• Запись должна быть сделана в соответствии с положениями Трудового кодекса Российской Федерации

Запись об увольнении в трудовой книжке является важным документом, который подтверждает увольнение работника. При заполнении записи необходимо учитывать положения Трудового кодекса Российской Федерации и особенности заполнения записи. Образец заполнения записи об увольнении, представленный выше, может быть использован как пример при заполнении записи.