Трудовая книжка – важный документ‚ подтверждающий трудовую деятельность работника. Записи в ней должны производиться в соответствии с законодательством. Особые правила существуют при работе по срочному трудовому договору. В этой статье мы подробно рассмотрим‚ как правильно вносить записи в трудовую книжку при приеме на работу и увольнении работника‚ работающего по срочному трудовому договору.
Что такое срочный трудовой договор?
Срочный трудовой договор – это договор‚ заключенный на определенный срок. Срок действия договора указывается в его условиях. В соответствии со ст. 59 ТК РФ‚ срочный трудовой договор может заключаться при определенных обстоятельствах‚ например‚ для выполнения временных работ или для замещения отсутствующего работника.
Особенности внесения записей в трудовую книжку по срочному трудовому договору
Несмотря на то‚ что трудовой договор заключен на определенный срок‚ запись в трудовой книжке вносится по общим правилам. Важно соблюдать точность и полноту информации.
При приеме на работу по срочному трудовому договору
При приеме на работу по срочному трудовому договору в трудовую книжку вносится следующая запись:
Принят на работу по срочному трудовому договору
[дата приема на работу]
на должность [должность]
Важно:
- Дата приема на работу должна совпадать с датой‚ указанной в приказе о приеме на работу и в самом договоре.
- В четвертой графе трудовой книжки указывается основание записи – номер и дата распоряжения о приеме на работу (приказа).
При увольнении по окончании срока действия срочного трудового договора
При увольнении работника по окончании срока действия срочного трудового договора в трудовую книжку вносится запись:
Уволен по соглашению сторон
[дата увольнения]
(ст. 78 ТК РФ)
Или‚ если увольнение произошло по иным основаниям‚ предусмотренным Трудовым кодексом РФ‚ то соответствующая формулировка. Например:
Уволен по инициативе работодателя
[дата увольнения]
(ст. 80 ТК РФ)
Важно:
- В формулировке основания увольнения необходимо точно следовать формулировкам‚ указанным в Трудовом кодексе РФ.
- Дата увольнения должна совпадать с датой‚ указанной в приказе об увольнении.
- В трудовой книжке обязательно указывается‚ что увольнение связано с окончанием срока действия срочного трудового договора.
Общие правила внесения записей в трудовую книжку
Независимо от типа трудового договора‚ при внесении записей в трудовую книжку необходимо соблюдать следующие правила:
- Записи вносятся работодателем на основании документов‚ предусмотренных Трудовым кодексом РФ (приказа о приеме на работу‚ приказа об увольнении‚ заявления работника и т.д.).
- Записи вносятся в хронологическом порядке.
- Записи вносятся в точном соответствии с данными документов.
- Записи вносятся печатными буквами или от руки разборчивым почерком.
- Записи вносятся в установленные сроки (не позднее 3 рабочих дней со дня подписания приказа).
Повторное заключение срочного трудового договора
При повторном заключении срочного трудового договора в трудовую книжку вносится новая запись о приеме на работу‚ с указанием даты приема на работу и должности. При увольнении по окончании срока действия повторного срочного трудового договора в трудовую книжку вносится соответствующая запись об увольнении.
Важные моменты‚ на которые стоит обратить внимание
- Срок трудового договора не фиксируется в трудовой книжке. В отличие от бессрочного трудового договора‚ в трудовой книжке работника‚ работающего по срочному договору‚ не указывается срок его действия.
- Запись в трудовую книжку – обязанность работодателя. В соответствии со ст. 66 ТК РФ работодатель обязан вести трудовую книжку работника и вносить в нее записи обо всех изменениях в его трудовой деятельности.
- В случае возникновения спорных ситуаций рекомендуется обращаться за консультацией к юристу или в трудовую инспекцию.
Внесение записей в трудовую книжку работника‚ работающего по срочному трудовому договору‚ требует внимательности и соблюдения установленных правил. Соблюдение этих правил позволит избежать ошибок и споров‚ а также обеспечит защиту прав работника.
Отказ от ответственности: Данная статья носит информационный характер и не является юридической консультацией. В случае возникновения юридических вопросов рекомендуется обращаться к квалифицированному юристу.