Трудовая книжка: порядок заполнения, бланки, вкладыши, дубликат

Запутались в записях? Разбираем трудовая книжка от А до Я: правильные бланки, образцы оформления и секреты дубликатов без стресса!

Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Трудовая книжка — официальный документ, подтверждающий трудовой стаж работника.
Ведение её в соответствии с законодательством и приказами Минтруда обеспечивает законность трудовых отношений, а также упрощает проверку при переходе на новое место работы. В этой статье мы разберём, какие бланки и вкладыши использовать, как правильно оформлять записи, как оформить дубликат и какие существуют примеры заполнения.

Что такое трудовая книжка и зачем она нужна?

  • Форма, в которой фиксируются сведения о приёме, увольнении, изменении должности, заработной платы и т.д.
  • Обязательна для всех работников, занятых в России.
  • Служит доказательством трудового стажа и основанием для расчёта выходного пособия, пенсии и иных выплат.

Порядок заполнения трудовой книжки

Весь порядок оформления записей закреплён в Приказе Минтруда РФ № 320н от 19 05 2021 г. (обновлённый 2026‑г.). Важно помнить:

  1. Записи делаются в порядке хронологии: сначала приём, затем изменения, затем увольнение.
  2. Каждая запись должна содержать дату, название должности, название организации, размер заработной платы и подпись работодателя.
  3. При отсутствии места для новой записи в основном бланке, используется вкладыш.
  4. Вкладки и бланки нового образца (2026 г.) отличаются от старых: более крупный шрифт, изменённый формат таблицы.

Как заполнить ьный лист

ьный лист оформляется при выдаче первой книжки сотруднику. В нём фиксируются:

  • ФИО, дата рождения, место рождения.
  • Серия и номер книжки, дата выдачи.
  • Наименование организации‑работодателя.

Если ошибку обнаружили на ьном листе, бланк необходимо уничтожить и оформить новый, так как исправления запрещены.

Бланки и вкладыши: какие использовать?

С 2026 г. в России применяются новые бланки, которые можно скачать в формате Word или PDF. Они включают:

  • Главный бланк трудовой книжки (обновлённый образец).
  • Вкладыш для дополнительных записей.
  • Образец заполнения ьного листа.
  • Образец заполнения ЕФС‑1 (приём на работу).

Если в основном бланке места не осталось, используйте вкладыш. Вкладки начинаются с последней свободной строки в основной книжке.

Как оформить дубликат трудовой книжки

Дубликат требуется, если оригинал потерян, украден или повреждён. Процедура оформления:

  1. Составляется заявление сотрудника о потере.
  2. Работодатель заполняет форму «Дубликат трудовой книжки».
  3. Подтверждение от работодателя (подпись, печать).
  4. Сдача в отдел кадров для оформления.

Для дубликата можно использовать чистые бланки как старого, так и нового образца. Главное, соблюсти формат, указанный в приказе Минтруда.

Журнал учета движения трудовых книжек

Внутренний документ, в котором фиксируется перемещение каждой книжки между подразделениями и сотрудниками. Образец журнала можно скачать с официального сайта налоговой службы. В журнале указываются:

  • Номер и дата выдачи/передачи.
  • ФИО сотрудника.
  • Наименование подразделения.
  • Дата возврата.

Книга учета движения может быть как фирменной, так и самостоятельной, но должна содержать все обязательные сведения.

Примеры заполнения трудовой книжки (2025–2026 г.)

Ниже приведены типовые примеры записей, которые можно использовать в работе:

Приём на работу

Должность: Менеджер по продажам
Организация: ООО «Ритейл-Эксперт»
Заработная плата: 45 000 руб.
Подпись: ___________________

Увольнение по собственному желанию

Причина увольнения: По собственному желанию
Подпись: ___________________

Изменение должности

Новая должность: Старший менеджер по продажам
Заработная плата: 55 000 руб.
Подпись: ___________________

Практические советы по ведению трудовой книжки

  1. Проверяйте наличие места для новой записи до начала заполнения.
  2. Сохраняйте оригиналы всех документов (договоры, справки).
  3. Регулярно обновляйте журнал учета движения.
  4. При возникновении ошибок в записи, сразу оформляйте исправление в виде вкладыша.
  5. Храните трудовые книжки в защищённом месте (сейф, архив).

Ведение трудовой книжки — это не просто формальность, а важный элемент правовой защиты как работодателя, так и сотрудника. Соблюдение новых правил, использование актуальных бланков и правильное оформление записей помогут избежать конфликтов и штрафов. Не забывайте обновлять свои знания о законодательных изменениях и регулярно проверять наличие необходимых форм.

Если вы хотите скачать образцы бланков и вкладов, воспользуйтесь официальными ресурсами Минтруда или налоговой службы. Удачной работы!