Трудовая книжка является основным документом работника, в котором документально зафиксированы все изменения: переводы, увольнения и прием на работу․ В связи с этим, очень важно правильно вести трудовую книжку и делать все необходимые записи․
Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка ⸺ это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника․ Туда работодатель вносит информацию о том, где и когда работал сотрудник, а также о всех изменениях в его трудовой деятельности․
Запись о приеме внешнего совместителя
При приеме на работу внешнего совместителя, работодатель должен сделать запись в трудовую книжку․ Эта запись должна содержать следующую информацию:
- Дата приема на работу
- Должность и место работы
- Сведения о трудовом договоре
Запись должна быть сделана в соответствии с требованиями законодательства и нормативных актов․
Особенности ведения трудовой книжки для внешних совместителей
Трудовая книжка внешнего совместителя ведется по основному месту работы․ Однако, по желанию работника, в нее могут быть внесены сведения обо всех местах работы․
С 2021 года при приеме на работу специалисты по кадрам должны заполнять только электронные трудовые книжки․ Однако, в некоторых ситуациях, может быть необходимо вести бумажную трудовую книжку․
Внесение пропущенной записи о приеме на работу
Если запись о приеме на работу не была сделана, ее можно внести позднее․ Для этого необходимо составить акт о пропущенной записи и внести ее в трудовую книжку․
Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность и стаж сотрудника․ Правильное ведение трудовой книжки и внесение всех необходимых записей является обязанностью работодателя․ В случае пропуска записи о приеме на работу, ее можно внести позднее, составив акт о пропущенной записи․