Вопрос о необходимости трудовой книжки при работе по договору является актуальным для многих работников и работодателей. В этой статье мы рассмотрим основные аспекты трудовой книжки и ее роль в трудовых отношениях.

Что такое трудовая книжка?

Трудовая книжка ⎻ это документ, подтверждающий трудовую деятельность и стаж сотрудника. В нее работодатель вносит информацию о месте работы, должности, дате приема и увольнения, а также о награждениях и поощрениях.

Нужна ли трудовая книжка при работе по договору?

Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовая книжка является обязательным документом для всех работников, работающих по трудовому договору. Однако, есть некоторые исключения. Например, если работник работает по срочному трудовому договору, запись в трудовую книжку делается по общим правилам.

Исключения из правила

Есть некоторые случаи, когда работа по договору без трудовой книжки допустима. Например:

• Работа по совместительству
• Работа по гражданско-правовому договору
• Работа без оформления трудового договора

Внесение записей в трудовую книжку

Записи в трудовую книжку делаются работодателем в случае:

• Приема на работу
• Увольнения
• Перевода на другую работу
• Награждения или поощрения

Электронная трудовая книжка

С 2021 года при приеме на работу специалисты по кадрам должны заполнять только электронные трудовые книжки. Это нововведение позволило упростить процесс ведения трудовой книжки и сделать его более удобным для работников и работодателей.