В последнее время многие работодатели и сотрудники сталкиваются с вопросом о том, как правильно вести трудовую книжку при работе по договору гражданско-правового характера (ГПХ). В этой статье мы постараемся разобраться в этом вопросе и дать ответы на наиболее часто задаваемые вопросы.

Что такое ГПХ и как он отличается от трудового договора

ГПХ ౼ это договор, заключаемый между работодателем и сотрудником на определенный срок, в котором определяются условия работы, обязанности и права сторон. ГПХ отличается от трудового договора тем, что он не является трудовым отношением и не подлежит регулированию трудовым законодательством.

Ведение трудовой книжки при работе по ГПХ

Согласно законодательству, трудовая книжка ведется на каждого работника, который проработал у конкретного работодателя свыше 5 дней. Однако, при работе по ГПХ, трудовая книжка не ведется, поскольку ГПХ не является трудовым отношением.

Но, если сотрудник работает по ГПХ и одновременно имеет трудовой договор с тем же работодателем, то трудовая книжка ведется на основании трудового договора.

Как отражать работу по ГПХ в трудовой книжке

Если сотрудник работает по ГПХ и имеет трудовой договор с тем же работодателем, то работа по ГПХ может быть отражена в трудовой книжке в виде записи о работе по договору ГПХ.

Запись о работе по ГПХ в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

• Дата приема на работу по ГПХ
• Наименование должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации
• Дата и номер трудового договора, заключенного с сотрудником

Электронная трудовая книжка и ГПХ

С 1 января 2020 года все работодатели обязаны формировать сведения о трудовой деятельности работников и передавать их в Социальный фонд. Электронная трудовая книжка ведется на каждого работника, и в ней отражаются все изменения в трудовой деятельности.

При работе по ГПХ, электронная трудовая книжка не ведется, поскольку ГПХ не является трудовым отношением. Однако, если сотрудник работает по ГПХ и одновременно имеет трудовой договор с тем же работодателем, то электронная трудовая книжка ведется на основании трудового договора.

Электронная трудовая книжка ведется на каждого работника, и в ней отражаются все изменения в трудовой деятельности. При работе по ГПХ, электронная трудовая книжка не ведется, но может быть ведена на основании трудового договора, если сотрудник работает по ГПХ и одновременно имеет трудовой договор с тем же работодателем.