При работе по совместительству многие сотрудники задают вопрос о том, где хранится их трудовая книжка. Ответ на этот вопрос важен для понимания порядка ведения и хранения трудовых документов.
Основные положения
Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации и другим нормативным актам, трудовая книжка хранится по основному месту работы. Это означает, что работодатель по основному месту работы ответственен за ведение и хранение трудовой книжки сотрудника, включая записи о работе по совместительству.
Ведение трудовой книжки при работе по совместительству
Запись о работе по совместительству вносится в трудовую книжку по месту основной работы на основании документа, подтверждающего факт работы по совместительству. Этот документ может быть приказом, справкой или другим подтверждающим документом.
Работодатель по основному месту работы обязан внести запись о работе по совместительству в трудовую книжку сотрудника, если сотрудник подал соответствующее заявление. Запись должна быть сделана в течение трех дней со дня подачи заявления.
Электронная трудовая книжка
С 2021 года в России введена электронная трудовая книжка. Однако, порядок ее ведения и хранения при работе по совместительству остается таким же, как и для бумажной трудовой книжки. Работодатель по основному месту работы обязан вести электронную трудовую книжку сотрудника и вносить в нее записи о работе по совместительству.
Итак, при работе по совместительству трудовая книжка хранится по основному месту работы. Работодатель по основному месту работы ответственен за ведение и хранение трудовой книжки сотрудника, включая записи о работе по совместительству. Сотрудник имеет право подать заявление о внесении записи о работе по совместительству в трудовую книжку, и работодатель обязан сделать эту запись в течение трех дней.
Важно помнить, что порядок ведения и хранения трудовой книжки при работе по совместительству регулируется Трудовым кодексом Российской Федерации и другими нормативными актами. Поэтому, если у вас возникли вопросы или проблемы, связанные с трудовой книжкой, рекомендуем обратиться к работодателю или к специалисту по трудовому праву.