При увольнении сотрудника работодатель часто требует от него подписать обходной лист, который подтверждает отсутствие задолженности по полученным авансам, сдачу выдаваемой мебели, техники, специальной и форменной одежды, инвентаря и т.п. Однако, важно знать, что законодательство не разрешает работодателю отказать в выдаче трудовой книжки при увольнении, даже если обходной лист не подписан.
Процедура увольнения и обходной лист
В последний день работы работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью о прекращении трудового договора, а бухгалтерия должна произвести выплату всех сумм, причитающихся данному работнику. Работодатель не может задерживать выплату окончательного расчета и выдачу трудовой книжки, даже если обходной лист не подписан.
Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки
За отказ уволить работника в указанный срок, задержку причитающихся выплат и невыдачу или задержку выдачи трудовой книжки, предоставления сведений о трудовой деятельности работодатель несет административную ответственность, которая может включать штраф до 50 тыс. руб.
Что нужно знать работодателю
Работодатель не может поставить в зависимость выдачу документов работника, который увольняется, и сбор подписей в обходном листе. Задержка выдачи работнику трудовой книжки может повлечь за собой административную ответственность.
Часть 4 статьи 84.1 ТК РФ указывает, что в день прекращения трудовых отношений работодатель должен выдать трудовую книжку и произвести расчеты с сотрудником. Следовательно, бухгалтер обязан произвести выплату всех сумм, причитающихся данному работнику, и выдать ему трудовую книжку, независимо от наличия подписанного обходного листа.
- Работодатель не может отказать в выдаче трудовой книжки при увольнении, даже если обходной лист не подписан.
- Задержка выдачи работнику трудовой книжки может повлечь за собой административную ответственность.
- Работодатель должен произвести выплату всех сумм, причитающихся данному работнику, и выдать ему трудовую книжку, независимо от наличия подписанного обходного листа.
Надеюсь, эта информация будет полезна для работодателей и работников, чтобы понять свои права и обязанности при увольнении.