Трудовая книжка — это основной документ, подтверждающий трудовую деятельность гражданина. При увольнении работодатель обязан не только выдать этот документ, но и произвести все необходимые выплаты. Рассмотрим подробно, что именно положено работнику при расторжении трудового договора.
Что обязан выдать работодатель при увольнении
Согласно статье 80 ТК РФ и статье 62 ТК РФ, в последний день работы (день увольнения) работодатель обязан выдать работнику:
- Трудовую книжку с внесенной записью об увольнении;
- Копию приказа об увольнении;
- Сведения о трудовой деятельности (при необходимости);
- Все причитающиеся выплаты (зарплата, компенсация за неиспользованный отпуск, выходное пособие при наличии).
Важно! Если работник не забрал трудовую книжку в день увольнения, работодатель обязан направить ему уведомление о необходимости ее получения. В противном случае работодатель несет ответственность за задержку выдачи.
Запись в трудовой книжке об увольнении
Запись об увольнении в трудовую книжку вносится в соответствии с Порядком ведения и хранения трудовых книжек, утвержденным Приказом Минтруда России от № 320н. Запись должна содержать:
- Порядковый номер записи;
- Дата увольнения;
- Формулировка причины увольнения с указанием статьи ТК РФ;
- Номер и дата приказа об увольнении.
Примеры записей об увольнении:
Уволен по собственному желанию, пункт 3 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Уволен по сокращению штата работников организации, пункт 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.
Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации.
Запись заверяется подписью работодателя или ответственного лица и печатью (при наличии).
Окончательный расчет при увольнении
В последний день работы работодатель обязан произвести следующие выплаты:
- Заработная плата за отработанный период;
- Компенсация за неиспользованный отпуск (статья 127 ТК РФ);
- Выходное пособие (если предусмотрено трудовым договором или локальными нормативными актами);
- Иные выплаты, предусмотренные трудовым договором или коллективным договором.
Важно! Все выплаты должны быть произведены в день увольнения. Задержка выплат может повлечь за собой административную и материальную ответственность работодателя.
Что делать, если работодатель нарушает права работника
Если работодатель не выдал трудовую книжку или не произвел окончательный расчет, работник вправе:
- Направить письменное требование о выдаче документов и произведении расчета;
- Обратиться в государственную инспекцию труда;
- Подать иск в суд о взыскании невыплаченных сумм и компенсации морального вреда;
- Обратиться в прокуратуру при грубых нарушениях трудовых прав.
Ответственность работодателя за нарушение прав работника
За нарушение прав работника при увольнении работодатель может быть привлечен к следующей ответственности:
- Административной (штраф до 50 000 рублей по статье 5.27 КоАП РФ);
- Материальной (компенсация за задержку выплат);
- Уголовной (в случае грубых нарушений, например, невыплаты заработной платы).
При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с соответствующей записью и произвести все положенные выплаты. Нарушение этих обязанностей может повлечь за собой серьезные последствия для работодателя. Работник вправе защищать свои права через государственные органы или судебные инстанции.
Если у вас возникли вопросы по данной теме, обратитесь к юристу по трудовому праву или в государственную инспекцию труда.
Помните! Трудовая книжка, это ваш главный документ о трудовой деятельности. Бережно храните его и проверяйте правильность внесенных записей.