Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовую деятельность работника. При увольнении работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении. В этой статье мы рассмотрим требования к трудовой книжке при увольнении.

Запись об увольнении в трудовой книжке

Запись об увольнении в трудовой книжке должна содержать следующую информацию:

• Дата увольнения
• Основание увольнения (ссылка на конкретное положение Трудового кодекса РФ)
• Причина увольнения (если она указана в заявлении на увольнение)

Запись об увольнении должна быть сделана в день увольнения, и работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении.

Образец записи об увольнении в трудовой книжке

Образец записи об увольнении в трудовой книжке может выглядеть следующим образом:

«Уволен по собственному желанию, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ, с _____________ (дата увольнения)»

Требования к выдаче трудовой книжки при увольнении

Работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения. Если работник имеет электронную трудовую книжку, работодатель обязан выдать ему выписку из электронной трудовой книжки.

Если работник не получил трудовую книжку при увольнении, он может обратиться к работодателю с требованием о выдаче трудовой книжки.

Документы, выдаваемые работнику при увольнении

При увольнении работодатель обязан выдать работнику следующие документы:

• Трудовая книжка или выписка из электронной трудовой книжки
• Справка о доходах и суммах НДФЛ
• Справка для расчета больничного
• Другие документы, предусмотренные трудовым законодательством