Трудовая книжка является важным документом, подтверждающим трудовой стаж и опыт работы сотрудника. При увольнении работника работодатель обязан выдать ему трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении;

Сроки выдачи трудовой книжки

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку в день увольнения, который является последним днем работы сотрудника. Если работник увольняется прямо из отпуска, то последний день работы считается последний день отпуска.

Процедура выдачи трудовой книжки

При выдаче трудовой книжки работодатель должен:

• Внести запись об увольнении в трудовую книжку;
• Выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении;
• Предоставить работнику копию приказа об увольнении.

Электронная трудовая книжка

С 1 января 2020 года в России введена электронная трудовая книжка, которая является цифровым аналогом бумажной трудовой книжки. Электронная трудовая книжка хранится в электронной базе Социального фонда России и содержит сведения о трудовом стаже, заработной плате и социальных выплатах.

Порядок выдачи электронной трудовой книжки

При увольнении работника работодатель обязан:

• Внести запись об увольнении в электронную трудовую книжку;
• Предоставить работнику выписку из электронной трудовой книжки.

Ответственность за задержку выдачи трудовой книжки

Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он обязан выплатить работнику средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки.

Выдача трудовой книжки при увольнении является важным этапом в процессе расторжения трудового договора. Работодатель обязан выдать работнику его трудовую книжку с внесенной в нее записью об увольнении в день увольнения. Если работодатель задерживает выдачу трудовой книжки, он обязан выплатить работнику средний заработок за весь период до момента, когда работник получает документ на руки.