Вопрос о том, как именно оформлены трудовые отношения священнослужителей с религиозными организациями, часто вызывает интерес у светского общества. С одной стороны, Церковь отделена от государства, а с другой — священники являются гражданами РФ, которые платят налоги, получают пенсии и пользуются медицинскими полисами. Разберемся подробно, есть ли у священников трудовые книжки, что в них записано и как регулируется их служба с точки зрения трудового законодательства.
Юридический парадокс: договор не заключается, а книжка есть
Согласно действующему законодательству Российской Федерации, трудовой договор со священнослужителем не заключается. Это связано с особым статусом религиозных организаций и спецификой церковного служения, которое подразумевает не просто выполнение рабочих функций, а несение послушания и служение Богу.
Однако из этого правила не следует, что священник оказывается вне правового поля. На практике у священников, как и у всех граждан, есть трудовая книжка. Более того, наличие этого документа является необходимым для подтверждения стажа, начисления пенсии и получения медицинской страховки. У российских священников также есть индивидуальный номер в Пенсионном фонде РФ (СНИЛС).
Что записано в трудовой книжке священника?
Поскольку трудовой договор не заключается, у многих возникает логичный вопрос: а что же тогда писать в документе? В графе «Наименование организации» указывается официальное юридическое лицо — конкретный приход, монастырь или епархиальное управление. А вот в графе «Должность» фиксируется церковный статус клирика:
- Настоятель — если священник назначен руководителем прихода;
- Клирик (или священнослужитель) — если он является штатным священником или диаконом;
- Иногда могут использоваться иные формулировки, предусмотренные внутренним уставом организации.
Таким образом, несмотря на отсутствие классического трудового договора, у гражданина РФ в церковном сане есть трудовая книжка с записью о приеме его на работу и увольнении с этой работы (при переводе на другой приход или уходе за штат).
Подтверждение стажа: указ или запись?
Существует определенная правовая коллизия, которая часто приводит к путанице. Согласно разъяснениям некоторых специалистов, опирающихся на букву закона, трудовую книжку лицам из числа священнослужителей оформлять не нужно, так как их трудовой стаж может подтверждаться на основании Указа правящего архиерея (епархиального архиерея) о назначении на должность.
Однако на практике этот теоретический постулат сталкивается с реальностью: государственные внебюджетные фонды (Пенсионный фонд, Фонд социального страхования) работают с привычными гражданскими документами. Поэтому, чтобы священник мог получать пенсию и пользоваться гарантиями государства, на своем приходе ему ничто не мешает оформить трудовую книжку, и большинство религиозных организаций сегодня так и делают.
Проблема неоформленных работников
Несмотря на общую тенденцию к легализации трудовых отношений в церковной среде, проблема серых схем все еще существует. Часто работа на приходах, в монастырях и даже в епархиальных управлениях и комиссиях ведется без оформления трудовой книжки:
- по благословению;
- по устным договоренностям;
- на волонтерских началах.
Это касается не только священнослужителей, но и церковных сторожей, певчих, пономарей и других работников. Как отмечают эксперты, российские священники и церковные работники не защищены от нарушений трудового законодательства. Работа без официального оформления оставляет клириков и мирян без социальных гарантий в случае болезни, инвалидности или достижения пенсионного возраста.
Налоги, пенсии и зарплаты
Созданное в 2009 году Финансово-хозяйственное управление при Священном Синоде РПЦ значительно упорядочило экономическую жизнь церковных организаций. Сегодня священнослужители имеют:
- Трудовую книжку с указанием должности;
- Медицинскую страховку (полис ОМС, а часто и ДМС от епархии);
- Номер в Пенсионном фонде, по которому идут отчисления;
- Пенсию по выслуге лет и старости.
Миф о том, что Церковь полностью освобождена от налогов и пенсионных взносов за своих сотрудников, ошибочен. Религиозные организации как юридические лица обязаны уплачивать за своих работников НДФЛ и страховые взносы. Зарплата священника (которая часто называется «жалованием») зависит от величины и доходности его прихода.