Трудовая книжка является важным документом, который подтверждает трудовой стаж и опыт работы сотрудника. В ней содержатся сведения о приеме на работу, переводах, увольнении и других важных событиях, связанных с трудовой деятельностью.

Кто имеет право вносить записи в трудовую книжку?

Записи в трудовую книжку могут вносить исключительно уполномоченные на это сотрудники предприятия или частного предпринимателя. Обычно это:

• Директор
• Бухгалтер
• Секретарь
• Делопроизводитель

Руководитель также может сделать запись в трудовой, если работник, ответственный за заполнение ТК, временно отсутствует (например, находится в отпуске или на больничном).

Требования к записям в трудовую книжку

Записи в трудовую книжку должны:

• Вноситься в хронологическом порядке
• Быть сделаны не позднее 5 дней со дня издания приказа, который является основанием их внесения
• Точно соответствовать тексту приказа и Трудовому кодексу

Любая запись требует приказа работодателя (о приеме, переводе, увольнении). Без него вносить данные нельзя!

Сведения, вносимые в трудовую книжку

В трудовую книжку вносятся сведения о:

• Приеме на работу
• Переводах на другую постоянную работу
• Увольнении работника
• Основаниях прекращения трудового договора

При увольнении работника, записи, внесенные в трудовую книжку за время работы на текущем месте, заверяется подписью работодателя (лица, ответственного за ведение трудовых книжек).