Бесплатная консультация юриста

+7 (800) 302-87-29

Реклама jurik.ru

Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовой стаж и квалификацию педагога. В 2026 году правила ведения и заполнения трудовых книжек претерпели изменения, поэтому важно быть в курсе актуальных требований. Эта статья предоставит подробную инструкцию по заполнению трудовой книжки педагога, а также рассмотрит особенности внесения записей об образовании и обучении.

Общие требования к заполнению трудовой книжки

Прежде чем приступить к заполнению, необходимо ознакомиться с основными правилами:

Форма трудовой книжки: Используется утвержденная форма, установленная приказом Минтруда России от N 588н.
Язык записи: Записи в трудовой книжке ведутся на русском языке.
Печать: Записи должны быть сделаны печатными буквами.
Реквизиты: Необходимо указывать все необходимые реквизиты, включая даты, наименования организаций и должности;
Порядковые номера: Записи в трудовой книжке делаются последовательно, с указанием порядковых номеров.
Ошибки: Ошибки в трудовой книжке допускаются не допускаются. В случае обнаружения ошибки, необходимо внести исправление в соответствии с установленным порядком.

Основные разделы трудовой книжки и их заполнение

Трудовая книжка состоит из нескольких разделов:

ьный лист: Содержит информацию о работнике, организации и дате выдачи книжки.
Сведения о работнике: ФИО, дата рождения, гражданство, адрес места жительства, номер телефона (по желанию).
Сведения о работнике, введенные в трудовую книжку по сведениям из СНИЛС: (Этот раздел заполняется работодателем на основании данных СНИЛС).
Сведения о работнике, введенные в трудовую книжку по сведениям из ПФР: (Этот раздел заполняется работодателем на основании данных ПФР).
История работы: Содержит записи о каждом периоде работы, включая даты приема на работу, должности, сведения об образовании и обучении, а также основания прекращения работы.
Приказы по учетным записям: Содержит копии приказов работодателя о приеме, переводе, увольнении и других кадровых действиях.

Заполнение ьного листа трудовой книжки

ьный лист заполняется работодателем при выдаче трудовой книжки работнику. Необходимо указать:

Наименование организации
Юридический адрес организации
Дата выдачи трудовой книжки
ФИО работника
Дата рождения работника
СНИЛС работника

Пример заполнения ьного листа:

Организация «Лицей №1»
Юридический адрес: г. Москва, ул. Ленина, д. 1
Дата выдачи:
ФИО работника: Иванов Иван Иванович
Дата рождения:
СНИЛС: 12345678901

Запись о приеме на работу

При приеме на работу работодатель вносит запись в раздел «История работы». Необходимо указать:

Дату приема на работу
Наименование организации
Должность, на которую принят работник
Сведения об образовании и обучении (например, степень, специальность)

Пример записи о приеме на работу:

Принят на должность учителя математики

Запись об увольнении

При увольнении работодатель вносит запись в раздел «История работы». Необходимо указать:

Дату увольнения
Наименование организации
Должность, с занимаемой которой уволен работник
Основание увольнения (например, по собственному желанию)

Пример записи об увольнении:

Уволен по собственному желанию

Запись об образовании и обучении педагога

Особое внимание следует уделить записи об образовании и обучении педагога. В трудовую книжку вносятся сведения о полученном образовании (бакалавр, магистр, специалист) и о пройденных курсах повышения квалификации.

Пример записи об образовании:

Получен диплом бакалавра педагогики и психологии Московского государственного педагогического университета им; В.И. Ленина

Пример записи о курсах повышения квалификации:
Пройден курс повышения квалификации «Современные методы обучения математике» в Институте повышения квалификации работников образования

Исправление ошибок в трудовой книжке

В случае обнаружения ошибки в трудовой книжке, необходимо внести исправление в соответствии с установленным порядком. Для этого необходимо:

Заполнить заявление об исправлении ошибки.
Предоставить заявление работодателю.
Работодатель вносит исправление в трудовую книжку и ставит отметку об исправлении.

СЗВ-ТД и трудовая книжка

С 1 сентября 2023 года работодатели обязаны сдавать сведения о трудовом стаже работников в Пенсионный фонд России (ПФР) по форме СЗВ-ТД. Сведения, содержащиеся в СЗВ-ТД, должны соответствовать данным, указанным в трудовой книжке.