Трудовая книжка – важный документ, подтверждающий трудовую деятельность работника․ Особенно важно знать, когда и как она выдается при увольнении, особенно в случае истечения срока трудового договора․ В этой статье мы подробно рассмотрим этот вопрос, опираясь на информацию из Трудового кодекса РФ и других источников․
Основные положения
Что такое трудовая книжка?
Трудовая книжка – это документ, который ведется работодателем для учета информации о трудовой деятельности работника․ В ней фиксируются сведения о приеме на работу, увольнении, переводах, награждениях и других событиях, связанных с работой․
Срок действия трудового договора и трудовая книжка
Важно понимать разницу между срочным и бессрочным трудовым договором․
- Бессрочный трудовой договор: Не имеет установленного срока действия․ В этом случае трудовая книжка оформляется стандартно, и при увольнении в ней делается запись об увольнении․
- Срочный трудовой договор: Заключается на определенный срок․ При истечении срока действия трудового договора, работодатель обязан оформить увольнение и внести соответствующую запись в трудовую книжку․
Сроки выдачи трудовой книжки при увольнении по истечении срока трудового договора
Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовая книжка должна быть выдана работнику в день увольнения․ Это правило распространяется как на бессрочные, так и на срочные трудовые договоры․
Важно: Нельзя задерживать выдачу трудовой книжки․ Это является нарушением трудовых прав работника․
Что происходит в день увольнения?
В день увольнения работодатель обязан:
Внести запись об увольнении в трудовую книжку; Запись должна содержать:
- Приказ об увольнении (с указанием основания увольнения – истечение срока трудового договора)․
- Дата увольнения․
- Должность работника․
- Наименование работодателя․
Подписать запись и поставить печать организации․
Выдать работнику трудовую книжку, заверенную работодателем․
Ввести сведения об увольнении в сведения о трудовой деятельности (форма СТД-Р)․
Подать сведения о трудовой деятельности в орган СФР (Социальный фонд России) по месту регистрации работника․
Что делать, если трудовую книжку не выдали?
Если работодатель не выдал трудовую книжку в день увольнения, работник имеет право:
Обратиться к работодателю с письменным требованием о выдаче трудовой книжки․
Обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих прав․
Обратиться в суд для взыскания трудовой книжки и компенсации морального вреда․
Особенности выдачи трудовой книжки при увольнении в отпуске
Даже если работник находится в отпуске в день увольнения, трудовая книжка должна быть выдана ему в последний день отпуска․ Днем увольнения считается последний день отпуска․
Заполнение записи об увольнении в трудовой книжке
Запись об увольнении в трудовой книжке должна быть оформлена строго по установленной форме․ Пример записи:
Уволен по соглашению сторон
[дата]
[должность]
[наименование работодателя]
Важные ссылки и ресурсы
- Трудовой кодекс РФ: [https://www․consultant․ru/document/cons_doc_LAW_56](https://www․consultant․ru/document/cons_doc_LAW_56)
- КонсультантПлюс: [https://www․consultant․ru/](https://www․consultant․ru/)
- Гарант: [https://www․garant․ru/](https://www․garant․ru/)
- Официальный сайт Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь: [https://minsal․gov․by/](https://minsal․gov․by/)
Выдача трудовой книжки при увольнении по истечении срока трудового договора – это обязательное требование Трудового кодекса РФ․ Работодатель обязан выполнить эту процедуру в день увольнения․ В случае нарушения своих прав, работник имеет право обратиться в соответствующие органы для защиты своих интересов․ Не забудьте проверить правильность заполнения записи об увольнении в трудовой книжке․