Трудовая книжка — официальный документ‚ подтверждающий наличие и прекращение трудовых отношений. При расторжении договора важно правильно оформить запись‚ чтобы избежать ошибок‚ которые могут повлиять на будущие трудовые права работника; Ниже приведены юридические основания‚ порядок оформления записи и готовый образец.

Юридические основания расторжения трудового договора

Согласно Трудовому кодексу РФ (ТК РФ) в части первой статьи 77 и части первой статьи 81‚ расторжение может произойти по следующим основаниям:

• Соглашение сторон (пункт 1 части 1 статьи 77);
• Инициатива работодателя (пункт 1 части 1 статьи 81);
• Иные основания‚ предусмотренные законодательством (например‚ ликвидация организации‚ реорганизация‚ смена собственника и т.д.).

В каждом случае в трудовой книжке указывается точный пункт статьи‚ на который ссылается запись.

Порядок оформления записи в трудовой книжке

При расторжении по соглашению сторон

В графе 2 (дата прекращения трудовых отношений) указывается дата‚ указанная в соглашении о расторжении. В графе 3 (сведения о работе) делается запись:

Уволен по соглашению сторон‚ пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 17 Порядка‚ утверждённого приказом Минтруда от  № 320н).

При расторжении по инициативе работодателя

В графе 2 указывается дата увольнения. В графе 3 запись выглядит так:

Уволен по инициативе работодателя‚ пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации.

Если увольнение связано с ликвидацией организации‚ дополнительно указывается: «в связи с ликвидацией организации».

При расторжении по другим основаниям (реорганизация‚ смена собственника и т.д.)

В графе 2 указывается дата‚ а в графе 3 – точная формулировка‚ например:

Уволен по соглашению сторон‚ пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с реорганизацией организации).

Образец записи в трудовой книжке

Ниже приведён готовый образец‚ который можно использовать как шаблон при оформлении записи.

Графа 2: Дата прекращения трудовых отношений
Графа 3: Сведения о работе
Уволен по соглашению сторон‚ пункт 1 части 1 статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации (п. 17 Порядка‚ утверждённого приказом Минтруда от  № 320н).

Если увольнение по инициативе работодателя:

Графа 2: Дата прекращения трудовых отношений
Графа 3: Сведения о работе
Уволен по инициативе работодателя‚ пункт 1 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (в связи с ликвидацией организации).

Практические советы

1. Всегда проверяйте‚ какой пункт статьи применим к конкретной ситуации.
2. Не забывайте о необходимости указания даты в графе 2.
3. Подпись работника при увольнении по собственному желанию не требуется (п. 36 Порядка 320н);
4. Сохраняйте копию соглашения о расторжении для личного архива.
5. При сомнениях консультируйтесь с юристом или специалистом по кадрам.

Где можно скачать готовые шаблоны?

В системах учёта кадров‚ таких как «Главбух»‚ доступны готовые шаблоны записей в трудовой книжке. Также можно найти образцы в официальных инструкциях Минтруда и на сайтах государственных органов.

Правильное оформление записи в трудовой книжке при расторжении договора защищает права работника и упрощает дальнейший поиск работы. Следуйте приведённым рекомендациям‚ используйте точные формулировки и ссылки на статьи Трудового кодекса‚ и ваш документ будет корректным и юридически надёжным.