Трудовая комиссия (часто называемая Государственной инспекцией труда) – это орган исполнительной власти, осуществляющий контроль за соблюдением трудового законодательства на территории Липецкой области. В её компетенцию входят проверки условий труда, выплат заработной платы, соблюдения норм охраны труда и рассмотрение жалоб работников на нарушения их прав.

Основные сведения о трудовой комиссии в Липецке

• Полное наименование: Государственная инспекция труда в Липецкой области (территориальный орган Роструда)
• Адрес: г. Липецк, ул. Гагарина, д. 108, корп. 4
• Телефон: (4742) -4‑03‑81 (главный)
• Телефон доверия по факту выплаты «серой» зарплаты: (4742) -6‑02‑03
• Факс: (4742) -6‑03‑00
• Горячая линия: (4742) -6‑02‑03
• Режим работы: пн‑пт 08:00‑17:00 (обед 12:00‑13:00)
• Официальный сайт: trud.gov.ru (раздел «Липецкая область»)

Эти данные взяты из открытых источников (сайт Управления социальной политики Липецкой области, портал Zoon.ru, 2ГИС и официальные сообщения Роструда).

Структура и задачи комиссии

Основные направления деятельности

1. Контроль за соблюдением трудового законодательства – плановые и внеплановые проверки организаций.
2. Рассмотрение жалоб и заявлений граждан – приём обращений о нарушении прав работников (невыплата зарплаты, нарушение режима труда и отдыха, unsafe условия труда и т.д.).
3. Оказание консультационной помощи – разъяснение норм ТК РФ, помощь в оформлении документов (трудовые договоры, приказы, электронные трудовые книжки).
4. Ведение реестра нарушений – фиксирование выявленных правонарушений и выдача предписаний об их устранении.
5. Содействие формированию электронной трудовой книжки – информирование работников о переходе на электронный формат с 2026 г. (ст. 66, 66.1 ТК РФ).

Кто входит в состав комиссии?

В состав территориального органа входят:

• руководитель инспекции (главный государственный инспектор труда);
• заместители руководителя по направлениям (охрана труда, оплата труда, трудовые отношения);
• государственные инспекторы труда (по отраслям и территориям);
• специалисты по работе с обращениями граждан;
• юристы и методисты.

Как подать жалобу в трудовую инспекцию Липецка?

Жалоба может быть подана следующими способами:

1. Лично – в приёмной по адресу ул. Гагарина, 108, корп. 4 (пн‑пт 08:00‑17:00).
2. По почте – заказным письмом с уведомлением о вручении на тот же адрес.
3. Электронно – через официальный сайт Роструда (раздел «Обратная связь» → «Подать обращение»).
4. По телефону доверия – (4742) -6‑02‑03 (для сообщений о фактах выплаты «серой» зарплаты).

Образец заявления (жалоба)

[Ваше ФИО]
[Ваш адрес]
[Контактный телефон]
[E‑mail]

«___» __________ 2026 г.

В Государственную инспекцию труда в Липецкой области
ул. Гагарина, д. 108, корп. 4
г. Липецк

ЖАЛОБА
на нарушение трудового законодательства работодателем
[Наименование организации, ИНН, адрес]

Я, [ФИО], работаю в указанной организации с «___» __________ 20__ г. по должности [должность].
В период с «___» __________ 20__ г. по «___» __________ 20__ г. работодатель допустил следующие нарушения:

Невыплата заработной платы за месяц [месяц] в размере [сумма] руб. (ст. 136 ТК РФ).
Нарушение режима труда и отдыха: сверхурочная работа без оформления и оплаты (ст. 99 ТК РФ).
Отсутствие обязательного инструктажа по охране труда при приёме на работу (ст. 212 ТК РФ).

Прошу:
- провести проверку соблюдения трудового законодательства в указанной организации;
- выдать предписание об устранении выявленных нарушений;
- в случае подтверждения факта невыплаты заработной платы – обеспечить её выплату в полном объёме с компенсацией за задержку;
- привлечь виновных лиц к административной ответственности в соответствии с КоАП РФ.

Прилагаю:
- копию трудового договора;
- расчётные листки за указанный период;
- письменные объяснения коллег (при наличии);
- иные документы, подтверждающие факты нарушений.

Подпись _____________/ [ФИО] /

Образец взят из рекомендаций, опубликованных на сайте трудовой инспекции (см. фрагмент: «Как написать жалобу в трудовую инспекцию на работодателя. Образец заявления…»).

Электронная трудовая книжка и её значение для работников Липецкой области

С 1 января 2021 г. в России действует электронная трудовая книжка (ЭТК). С 2026 г. для сотрудников, принятых на работу впервые, трудовая книжка открывается исключительно в электронном виде (ст. 66, 66.1 ТК РФ).

Преимущества ЭТК

• Исключает риск потери или повреждения бумажного документа.
• Позволяет работодателю быстро передавать сведения в Социальный фонд России (СФР).
• Работник может в любой момент получить выписку из своей трудовой истории через личный кабинет на портале «Госуслуги» или сайт СФР.
• Снижает административную нагрузку на кадровые службы.

Государственная инспекция труда в Липецкой области активно информирует работодателей и сотрудников о порядке перехода на ЭТК, проводит семинары и консультации по вопросам оформления электронных трудовых книжек.

Полезные контакты и ссылки

Трудовая комиссия Липецка играет ключевую роль в защите прав работников и обеспечении законности трудовых отношений в регионе. Знание её функций, порядка обращения и актуальной информации о электронной трудовой книжке позволяет как сотрудникам, так и работодателям оперативно решать возникающие споры и соблюдать требования трудового законодательства.

Если у вас возникли вопросы или вы столкнулись с нарушением своих трудовых прав, не откладывайте обращение в Государственную инспекцию труда по адресу ул. Гагарина, д. 108, корп. 4 или воспользуйтесь одним из перечисленных выше каналов связи.