Трудовое право представляет собой одну из важнейших отраслей правовой системы, которая регулирует общественные отношения в сфере труда. Однако не все отношения, связанные с трудом, являются строго трудовыми. В юридической науке и практике выделяется отдельная, весьма обширная категория — общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми. Понимание их природы, видов и места в системе права является ключевым для правильного применения норм трудового законодательства.

Что такое трудовые отношения?

Для того чтобы разобраться в понятии смежных отношений, необходимо сначала определить базис — сами трудовые отношения. Согласно Трудовому кодексу РФ, трудовые отношения — это отношения, основанные на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции.

Трудовая функция подразумевает работу по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации, либо конкретного вида поручаемой работнику работы. При этом работник обязуется подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка, а работодатель — обеспечивать условия труда и своевременно выплачивать заработную плату.

Как отмечается в правовой доктрине, работник вступает в эти связи в связи с применением своих способностей к труду, а работодатель, в связи с использованием этих способностей, то есть чужого труда. Трудовое право в России сложилось именно как система норм, регламентирующая отношения, обособившиеся в связи с развитием крупного промышленного производства, базирующегося на кооперированном несамостоятельном труде.

Понятие отношений, непосредственно связанных с трудовыми

Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми — это вспомогательные, организационные, процедурные или производные отношения, которые обеспечивают нормальное возникновение, функционирование, изменение и прекращение основных трудовых правоотношений. Они не являются самими трудовыми отношениями, но не могут существовать в отрыве от них.

Примирительную и компромиссную позицию в науке занял профессор М.А. Аржанов, который подчеркивал, что предметом регулирования трудового права является не труд вообще, а определенный круг общественных отношений, связанных с применением определенного вида труда. Именно этот «определенный круг» и включает в себя как базовые трудовые, так и смежные с ними отношения.

Классификация смежных отношений

В зависимости от того, на каком этапе они возникают по отношению к трудовому правоотношению, смежные отношения принято делить на три большие группы:

Отношения, предшествующие трудовым

Эти отношения складываются до того, как работник и работодатель заключили трудовой договор. Их главная цель — способить возникновению трудовых отношений в будущем. К ним относятся:

• Отношения по трудоустройству — взаимодействие гражданина с органами службы занятости, участие в ярмарках вакансий, прохождение профессионального отбора.
• Отношения по заключению трудового договора, процесс переговоров, собеседования, предоставление документов при приеме на работу.

Как отмечает профессор Есберген Алауханов, предшествующие отношения (например, по трудоустройству) подготавливают почву для возникновения основных трудовых связей, образуя систему юридических связей между работником и работодателем, которые впоследствии трансформируются в полноценный трудовой договор.

Отношения, существующие одновременно с трудовыми

Эта группа отношений возникает параллельно с действующим трудовым договором и существует в тесной взаимосвязи с ним. Они обеспечивают организацию труда, защиту прав работников и социальное партнерство. К ним относятся:

• Отношения между администрацией и трудовым коллективом (непосредственно или в лице его представителей) — например, при заключении коллективного договора.
• Организационно-управленческие отношения, участие работников в управлении организацией, обсуждение производственных планов.
• Отношения по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации непосредственно у работодателя.
• Отношения по охране труда и обеспечению безопасности на рабочем месте.
• Отношения по контролю и надзору за соблюдением трудового законодательства (взаимодействие с инспекцией труда, профсоюзами).

Отношения, приходящие на смену трудовым (производные)

Третья группа отношений возникает из трудовых, иногда полностью заменяя их после прекращения действия трудового договора. К ним традиционно относят:

• Отношения по рассмотрению трудовых споров, в т.ч. споры об увольнении работника, которые рассматриваются комиссией по трудовым спорам (КТС) или судом уже после фактического прекращения трудовых отношений.
• Отношения по материальной ответственности сторон трудового правоотношения — например, возмещение ущерба, причиненного работником работодателю (или наоборот) в процессе труда или после увольнения.

Отличие от отношений по социальному обеспечению

Важно четко разграничивать трудовые и смежные с ними отношения от отношений в сфере социального обеспечения. Как подчеркивается в правовой доктрине, в отличие от трудового права, предмет регулирования права социального обеспечения составляют общественные отношения, возникающие в результате реализации гражданами права на материальное обеспечение, а не права на труд. Иными словами, выплата пенсий, пособий по безработице или по временной нетрудоспособности хотя и связаны с прошлым трудом гражданина, регулируются совершенно иной отраслью права.

Общественные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, образуют сложный и многогранный институт. Они не существуют изолированно, а формируют единый механизм, который сопровождает трудовую деятельность человека на всех ее этапах: от поиска работы и заключения трудового договора (возникающего на неопределенный или определенный срок) до разрешения возможных конфликтов после увольнения.

Без этих вспомогательных отношений невозможно полноценное функционирование трудового права, так как именно они обеспечивают баланс интересов работника и работодателя, создавая правовые рамки для применения кооперированного несамостоятельного труда в современных экономических условиях.