Трудовое право регулирует не только непосредственные отношения между работником и работодателем, но и целый ряд взаимосвязанных правоотношений, которые непосредственно влияют на условия труда, соблюдение законодательства и защиту интересов сторон. Ниже рассмотрены типичные примеры, взятые из предоставленного материала, и дано обоснование, почему они относятся к сфере регулирования трудового права.

Критерий отнесения отношения к регулируемому трудовым правом

Для того чтобы отношение считалось регулируемым нормами трудового права, оно должно удовлетворять следующим условиям:

1. Субъектами являются работник, работодатель, их представители (профсоюзы, органы надзора) либо иные лица, чьи права и обязанности непосредственно связаны с трудовой деятельностью.
2. Предметом является выполнение трудовой функции, соблюдение трудовой дисциплины, охрана труда, обеспечение гарантий и компенсаций, а также контроль за соблюдением указанных требований.
3. Источником регулирования выступают нормы Трудового кодекса РФ, иные федеральные законы, подзаконные акты, коллективные договоры и соглашения, а также внутренние локальные нормативные акты работодателя, не противоречащие вышеуказанным источникам.

Примеры из предоставленного материала и их анализ

Отношения по надзору и контролю (в т.ч. профсоюзному контролю) за соблюдением трудового законодательства

Согласно пункту ТК РФ Статья 2 и выдержке из «Предмет трудового права. Трудовые отношения», отношения надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства (включая охрану труда) традиционно рассматривались как параллельные трудовым, однако современный ТК включает их в круг отношений, регулируемых трудовым правом.

• Субъекты: государственные инспекции труда, профсоюзные органы, уполномоченные представители работников.
• Предмет: проверка выполнения норм ТК РФ, локальных актов, требований по охране труда.
• Источник регулирования: ТК РФ, Федеральный закон «Об основах охраны труда в Российской Федерации», положения о профсоюзном контроле.

Коллективные договоры, соглашения и трудовые договоры

Из фрагмента ТК РФ Статья 9 следует, что коллективные договоры, соглашения и индивидуальные трудовые договоры являются основными инструментами договорного регулирования трудовых отношений. Они не могут ухудшать положение работника по сравнению с гарантиями, установленными законом.

• Субъекты: работник и работодатель (или их представители).
• Предмет: условия труда, оплата, режим работы, социальные гарантии, порядок разрешения споров.
• Источник регулирования: ТК РФ (ст. 9, 57, 420‑430), Федеральный закон о коллективных договорах и соглашениях.

Обязанности работника по добросовестному исполнению трудовых функций, соблюдению внутреннего трудового распорядка и трудовой дисциплины

В материале указано, что обязанности работника включают:

• добросовестное исполнение трудовых функций;
• соблюдение правил внутреннего трудового распорядка;
• выполнение установленных норм труда;
• требования по охране труда;
• бережное отношение к имуществу работодателя.

Эти положения прямо взяты из ТК РФ Статья 21 (обязанности работника) и подпунктов, касающихся трудовой дисциплины и охраны труда.

• Субъекты: работник.
• Предмет: исполнение трудовой функции и соблюдение правил, направленных на обеспечение порядка и безопасности труда.
• Источник регулирования: ТК РФ, локальные нормативные акты работодателя (при условии их соответствия закону).

Право работодателя требовать исполнения трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу

Из цитаты ТК РФ Статья 2 следует, что работодатель вправе требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного отношения к своему имуществу.

• Субъекты: работодатель.
• Предмет: обеспечение надлежащего выполнения работы и сохранность имущества.
• Источник регулирования: ТК РФ (ст. 21, 22), внутренние приказы и положения, не противоречащие закону.

На основе представленного материала можно сделать следующий вывод: все приведённые примеры иллюстрируют отношения, регулируемые нормами трудового права. Они охватывают как непосредственные трудовые отношения (работник‑работодатель), так и связанные с ними правоотношения:

• надзор и контроль за соблюдением трудового законодательства (в т.ч. профсоюзный контроль);
• коллективные и индивидуальные трудовые договоры;
• исполнение работником трудовых функций и соблюдение трудовой дисциплины;
• право работодателя требовать надлежащего исполнения работы и сохранности своего имущества.

Каждое из этих отношений удовлетворяет критериям субъектного состава, предмета регулирования и источника правовых норм, следовательно, подпадает под действие Трудового кодекса РФ и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Понимание того, какие именно отношения регулируются трудовым правом, позволяет работодателям и работникам корректно выстраивать внутренние процессы, избегать нарушений законодательства и эффективно защищать свои права и законные интересы.