В 2026 году вопросы трудового права остаются одними из самых важных для жителей Хабаровского края. Государственная инспекция труда (ГИТ) в Хабаровском крае продолжает выполнять функцию главного надзорного органа, следящего за соблюдением Трудового кодекса РФ. В данной статье мы подробно разберем, как работает инспекция, какие изменения коснулись трудовых книжек в текущем году и куда обращаться за помощью.
Роль и функции трудовой инспекции в Хабаровске
Государственная инспекция труда в Хабаровском крае — это территориальный орган федерального уровня, который осуществляет государственный надзор за соблюдением трудового законодательства работодателями всех форм собственности. Основные задачи инспекции включают:
- Проведение плановых и внеплановых проверок организаций;
- Рассмотрение жалоб работников на нарушения их прав;
- Выдача предписаний об устранении нарушений;
- Составление протоколов об административных правонарушениях;
- Консультирование граждан и работодателей по вопросам трудового права.
Важно помнить, что обращение в инспекцию является эффективным способом защиты своих прав, особенно в случаях невыплаты заработной платы, незаконного увольнения или отсутствия трудового договора.
Электронная трудовая книжка: главные изменения 2026 года
Одним из ключевых аспектов, курируемых в связке с трудовой инспекцией и Социальным фондом России (СФР), является ведение трудовых книжек. По состоянию на май 2026 года, правила окончательно закрепились:
Для новых сотрудников
Согласно актуальным данным, для сотрудника, принятого на работу впервые в 2026 году (если ранее он не работал по трудовому договору и бумажная трудовая книжка ему не заводилась), трудовая книжка открывается исключительно в электронной форме. Бумажный аналог в этом случае не ведется.
Для действующих работников
Сотрудники, имевшие трудовой стаж до 2020 года, сохраняют право выбора:
- Вести трудовую книжку только в электронном виде.
- Сохранить бумажную трудовую книжку (в этом случае работодатель ведет одновременно и бумажную, и электронную версию).
Электронная трудовая книжка (ЭТК) — это сведения о трудовой деятельности, которые хранятся в информационной системе Социального фонда России. Это снижает риски потери или повреждения документа, что особенно актуально при переездах или смене места жительства.
Отчетность работодателей: форма ЕФС-1
Контроль за ведением трудовых книжек напрямую связан с отчетностью. На всех лиц, работающих по трудовым договорам, работодатели обязаны подавать в СФР Сведения о трудовой деятельности (форма ЕФС-1).
Работодатели должны отчитываться по каждому сотруднику:
- При приеме на работу;